|
|
Оплата замещения сотрудника на период отпуска. Как посчитать?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натуля (гость)mal.nataly@mail.ru |
| #1[7303] 16 сентября 2008, 8:39 |
Оценок нет |
|
|
Уважаемые кадровики, помогите решить задачку.
Я, секретарь-делопроизводитель, в период отпуска (с 7 по 22 июля 2008 г.)инспектора по кадрам замещала ее обязанности. Как мне рассчитать сумму доплаты, если в приказе на замещение указано 30 % от оклада замещаемого? Бухгалтерия считает так:
(Размер оклада инспектора по кадрам в июле)/(кол-во рабочих дней в июле)х(кол-во дней отпуска)х 30% - подоходный налог. Правильно?
Второй вопрос. Приказ на замещение и соответственно доплату датирован 1-м августа, в то время как фактически замещение было в июле. Бухгалтерия отказывается начислять доплату июлем, мотивируя тем, что приказ был издан слишком поздно; отказывается начислять августом, т.к. замещение было в июле. Ходим по кругу. Бухгалтерия предлагает сделать приказ без формулировки "замещение на период отпуска сотрудника с доплатой", просто указать конечную сумму в качестве премии. Боюсь, что такой приказ руководитель вряд ли подпишет, - премия у нас квартальная.
Что вы мне посоветуете?
|
| |
|
|
|
|
Натуля, а в приказе так и написано "замещение"? В ТК нет такого понятия. Если речь идет о замещении (по простонародному), то имеет место перевод работника.Цитата: Приказ датирован 1-м августа. Бухгалтерия отказывается начислять доплату июлем, мотивируя тем, что приказ был издан слишком поздно; отказывается начислять августом, т.к. замещение было в июле.
Тут надо смотреть установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы. Если полный расчет с работником за отработанный им период (месяц) производится 30 числа, то приказ от 1 августа опоздал, т.к. с начисленной з/п уплачиваются налоги, и бухгалтерам придется вносить корректировки и производить доначисления. Поэтому даже издание приказа "задним" числом ситуацию не изменит, ИМХО. Если окончательный расчет в первой половине месяца, следующего за расчетным, то приказ от 1 августа очень даже вовремя. Я имею в виду для начислений, а не по нормам законодательства, которые гласят, что любая дополнительная работа, предложенная работнику, требует его письменного согласия. Поэтому издавать приказ после того, как работник отработал - это головотяпство.
А у вас вообще сильно припозднились с оплатой, уже середина сентября. Так что, в любом случае, бухгалтерии вносить корректировки.
Вероятно, поэтому бухгалтерия предлагает провести это как премию.Цитата: Боюсь, что такой приказ руководитель вряд ли подпишет, - премия у нас квартальная.
И что? Июль и сентябрь - это один квартал. Значит, премия у вас будет больше, чем если бы она была без учета вашей "подработки".
А руководителю необходимо объяснить, почему такой расклад, и объяснения должны исходить от бухгалтера, он же рулит налогами.
Несколько странно, что вы исполняли обязанности кадровика и не подготовили вовремя приказ на себя.
|
| |
|
Натуля (гость)mal.nataly@mail.ru
|
|
Цитата: Несколько странно, что вы исполняли обязанности кадровика и не подготовили вовремя приказ на себя
Согласна, сама виновата.Цитата: Значит, премия у вас будет больше, чем если бы она была без учета вашей "подработки"
.
Не факт. Дело в том что размер ежеквартальной премии зависит исключительно от расположения руководства. Знаю, что есть Положение о премировании, но сей документ существует просто для того чтобы быть, содержание его известно только бухгалтерии. Так что, боюсь, мою несчастную надбавку ежекварталка просто "съест".
Сентябрь, что вы скажете по поводу расчета? Сумму-то надо указать фиксированную, если издавать приказ на премию. |
| |
|
|
|
|
Натуля, врать не буду, с математикой у меня проблемы  . А на форуме есть девчата, которые хорошо считают. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Натуля, да вроде, всё правильно с расчетом. У нас тож так считают бухи. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
