|
|
если сотрудник оскорбил директора?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
| Расчет они должны получить в последний рабочий день-то есть сегодня,а не через 3 дня.Ст.80 тк РФ. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
| по закону в течение 3 дней, начиная с сегодня. Они сегодня написали заявление, что с сегодняшнего дня хотят уволится. я с этим согласна. |
| |
|
|
|
|
Цитата: конечно уволены, сегодняшней датой. послезавтра расчет
Трудовые книжки выдали? Расчет выплат бухгалтер должна произвести сегодня и деньги выдать сегодня. Нет возможности выдать деньги сегодня, депонируйте их на счете. В таком случае, деньги выданные послезавтра, не будут нарушением ТК. 20 тыров удержать из начсиленных к выплате. Все, что сверх начисленного к выплате, удержать можно только через суд, ИМХО. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: по закону в течение 3 дней, начиная с сегодня
Вы ошибаетесь. Нет такого закона.
Про депонирование на счете--отдельная "бухгалтерская" песня. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
директор писал(а): по закону в течение 3 дней, начиная с сегодня.
Это какой такой закон? 
Вас, директор, не Валерия зовут? ) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
тк выдали, расчет завтра, у нас бух-р по совместительству, пардон, я не права с 3 днями, на моей прежней работе так было, когда я у ИП работала, и не посмотрела сама ТК, случаев не было ещё. да, действительно, я тут сильно сплоховала. меня Наталья зовут |
| |
|
Людмила (гость)
|
|
| Уважаемый Директор! Очень понимаю Ваши чувства, но предлагаю подумать на тему: если такая ситуация есть, значит, она чем-то вызвана с Вашей стороны. Наверное, есть смысл что-то изменить в себе, в первую очередь. И второе - руководители очень любят говорить о лояльности подчиненных, но она должна быть всегда двухсторонней, о чем ПОЧТИ ВСЕГДА директора забывают. |
| |
|
ЛилитиКlilitbag@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
а вот я бы не увольняла,  я бы просто вызвала их к себе и сказала,что видела их переписку. И потом сказала: "Идите работать"  А потом просто по строже с ними была,никаких премий,повышений з/п и строгость высшей степени,чтобы они чувствовали,что вы начальство,а они подчинённые,  они бы сами потом бы убежали. И вы бы немного помучали их,тем самым "помстили" немного.  Может это не очень хорошо,но я вредненькая,я бы так и сделала.Это,конечно, хорошо,когда в коллективе тёплые отношения,но я придерживаюсь такому мнению,что между подчинёнными и начальством должна быть дистанция,  то есть они не должны к вам относиться как к подруге или сотруднице,а должны всё таки немного бояться.При этом не обязательно кричать или бить кого то,  просто нужно держать дистанцию,вот и всё.  |
| |
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
| Да вот не умею быть строгой, а уволить для меня лучше, я прощаю быстро, отходчивая. и зло помню недолго. А девушка, боюсь, ничего не поймёт... В будущем хочу взять зама, строгого и лет за 45, чтобы с головой всё в порядке было и с коллективом умел работать. Мои слабые стороны я знаю, это мягкость и доброта, я просто занимаюсь любимым делом и думаю, что все такие же. а надо в ежовых рукавицах коллектив держать уметь. Да, кадры решают всё. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: В будущем хочу взять зама, строгого и лет за 45,
Может быть даже стоит мужчину, умного и представительного вида. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...