|
Оформление без трудовой книжки.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
tanyaTatS55@yandex.ru Россия, Ульяновск
|
#1[6953] 9 сентября 2008, 20:05 |
Оценок нет |
|
|
Права какие-нибудь есть,если много обиженных,у всех сотрудников нет ни трудовой книжки,ни договора,много уволенных,недовольных, может стоит объединиться? Посоветуйте пожалуйста. |
|
|
Елена (гость)elenatkach@yandex.ru
|
|
Организация с какой формой собственности у Вас? Против кого объеденяетесь?
Как з\плату получаете? |
|
|
tanyaTatS55@yandex.ru Россия, Ульяновск
|
|
ООО,з/п незнаю как получают,попросили узнать мои знакомыe.Но я сегодня узнаю если это нужно. |
|
|
|
|
Ну, Таня, вопрос Вы, конечно задали... Конечно есть права!!! Причем, судя по Вашим словам, они ВСЕ нарушены!
Позвоните в трудовую инспекцию, придут с проверкой, штраф наложат... Самим лучше не "объединяться" (кстати, что Вы имеете ввиду?), а решить все вопросы законным путем Удачи! |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
tanya, дык, нужно, если хотите получить ответ, и информации побольше.
Для начала поинтересуйтесь, по каким договорам (хоть они и не оформлены в письменной форме) работают люди - по трудовым или по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Если граждане выполняют какие-то работы или оказывают услуги по договорам в соответствии с Гражданским кодексом, то они не являются работниками ООО. И, как следствие, трудовые книжки не заполняются, никаких приемов и увольнений, оплаты больничных листов и отпусков не может быть в принципе. Хотя заказчика работ никто не освобождает от обязанности заключить договор ГПХ.
Если все же отношения возникли трудовые (в соответствии с Трудовым кодексом), таки да, права работников не просто нарущены, они вообще не соблюдены. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|