Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Может ли гендиректор подписывать протокол, трудовой договор, приказы и т.д. на самого себя.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
sk_personal@inbox.ru

#1[6912] 9 сентября 2008, 13:53

Такая ситуация. Создано ООО, протоколом общего собрания участников (всего двое) избран единогласно генеральный директор, он же подписал этот протокол как председатель, а его избранный заместитель (второй участник Общества) - как секретарь. Правильно ли составлен протокол? Имеет ли он юридическую силу? И кто теперь должен подписывать трудовой договор о принятии генерального директора. Может ли он сам его же и подписать? Тоже самое с другими документами, например, приказ о приеме на работу гендиректора, приказ на отпуск гендиректора и т.д.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6915] 9 сентября 2008, 14:03

Протокол верен.
Трудовой договор с директором подписывает второй учредитель ООО. А приказы и прочие ЛНА директор подписывает сам на себя

aleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха

Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[6919] 9 сентября 2008, 14:13

Сентябрь я с тобой согласна

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.