Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

работник уволился....остались не подписанные им приказы.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Muraveika
Статус неизвестенMuraveika
Lese10455@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[67345]  14 октября 2009, 10:06
++ ++ ++ ++ ++
В нашей организации такая ситуация. С 1 августа был уволен работник по собственному желанию, но не поставил подпись в приказе, что он ознакомлен с ним, так же остались многие другие приказы где нет его подписей, за прошлые периоды. Какие отметки необходимо сделать на приказе??? подскажите пожалуйста!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[67351] 14 октября 2009, 10:27
1. Оставить все как есть, т.к. работник уже уволен и молиться чтоб неподписанные приказы не попались на глаза труд.инспекции.
2. Подделать его подписи
3. Поехать по адресу работника, встретиться с ним, и подсунуть ему все для подписи.

Отметки в приказах никакие не пишите, да и что вы там напишете?
Как же вы его уволили и расчет дала а документы не подписали?
*PARDON*
Muraveika
Статус неизвестенMuraveika
Lese10455@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[67597] 14 октября 2009, 15:46
Да он у нас вообще проблемный. Сначала не появлялся на работу с февраля этого года, ему ставили НН, и молились чтобы он явился хотя бы и написал заявление об увольнении или больничный принес...ну или как-то объяснил такое длительное отсутствие на работе. Поадресу прописки не могли его найти..телефоны никакие не отвечали...короче пропал без вести человек. Затем нашли его через его знакомых, они же (наши сотрудники) передали его заявление об увольнении его по собственному желанию. Шеф подписал его...и все довольны что он хотя бы так дал осебе знать. Уволили его только с 1-го августа...а не являлся он на работу с февряля..вот и получается что приказы за этот период естественно без его подписи, и в приказе об увольнении тоже...так как заявление было передано от него другими лицами. Зависший человек он у нас. Вот так бывает. И уволить мы его не могли....вдруг заявится...больничный принесет...ну и даже по человечески..мало ли...
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#4[67599] 14 октября 2009, 15:48
я бы подделала подпись.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[67601] 14 октября 2009, 15:49
А трудовую он забрал? Если нет, то пишите письмо о необходимости явиться забрать трудовую и подписать приказы.
Muraveika
Статус неизвестенMuraveika
Lese10455@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[67603] 14 октября 2009, 15:55
нет, конечно не забрал. Письма писали и уведомления чтобы явился, нет ракции. А трудовую по почте без его соглаися мы не можем отправить.
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[67604] 14 октября 2009, 15:57
Ну тогда ничего, оставьте все как есть... *DONT_KNOW*
А расчет интересно, он получил?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#8[67606] 14 октября 2009, 15:59
Muraveika писал(а):
Да он у нас вообще проблемный. Сначала не появлялся на работу с февраля этого года, ему ставили НН, и молились чтобы он явился хотя бы и написал заявление об увольнении или больничный принес...ну или как-то объяснил такое длительное отсутствие на работе. Поадресу прописки не могли его найти..телефоны никакие не отвечали...короче пропал без вести человек. Затем нашли его через его знакомых, они же (наши сотрудники) передали его заявление об увольнении его по собственному желанию. Шеф подписал его...и все довольны что он хотя бы так дал осебе знать. Уволили его только с 1-го августа...а не являлся он на работу с февряля..вот и получается что приказы за этот период естественно без его подписи, и в приказе об увольнении тоже...так как заявление было передано от него другими лицами. Зависший человек он у нас. Вот так бывает. И уволить мы его не могли....вдруг заявится...больничный принесет...ну и даже по человечески..мало ли...
хм... а вы уверены, что заявление именно он передал? Участие третьего лица при передаче таких документов как-то не катит. Представьте, ваш прогульщик сейчас заявится с оправдательными документами на время своего отсутствия и скажет, что готов приступить к работе. А у вас "типа его заявление на увольнение" и приказ об увольнении на него оформлены. Казус 8-) Что делать станете?
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Muraveika
Статус неизвестенMuraveika
Lese10455@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[67654] 14 октября 2009, 20:49
Да по поводу этого сомнений нет. Заявление его. Просто ситуация уже как говорится "прожита" администрацией, все делалось с ведома генерального.Так что в подлинности сомнений нет.
Хотя чисто теоретически такое может быть.
Muraveika
Статус неизвестенMuraveika
Lese10455@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[67656] 14 октября 2009, 20:51
По поводу расчета: расчет получен, перечислен на карточку. Карточку кстати он тоже должен сдать, но увы...глухо...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#11[67658] 14 октября 2009, 20:54
дааа. о уведомление ему все-таки направьте, и как можно скорее. Зачем вам сейчас нести ответственность за его трудовую книжку. А когда явится за трудовой, тут и приказы дадите подписать.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Muraveika
Статус неизвестенMuraveika
Lese10455@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[67660] 14 октября 2009, 20:59
я уже и не надеюсь его увидеть, так уже надоело это "подвешенное дело", люблю во всем порядок.
А уведомление ему направляли и не раз. Так что ждемс....с моря погоды)))
Светлана (гость)
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
svmezina@yandex.ru
#13[68084] 16 октября 2009, 14:23
А я бы таких уволила бы по статье за прогулы!!!!!Раз такой не добросовестный и не обосновал свое ДЛИТЕЛЬНОЕ отсутствие,то с февраля их (прогулов) больше чем придостаточно скопилось!Раз потерялся, и не торопится за трудовой, значит нашел работу, где трудовая не нужна или завел другую книжку!А если еще и не благополучный....таких точно можно по статье. А то стараешься, идешь на какие то уступки, якобы по собственному желанию, чтоб все красиво было, надеешься на взаимность (я про нужные подписи), а они.....
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#14[68085] 16 октября 2009, 14:24
Светлана писал(а):
А я бы таких уволила бы по статье за прогулы!!!!!Раз такой не добросовестный и не обосновал свое ДЛИТЕЛЬНОЕ отсутствие,то с февраля их (прогулов) больше чем придостаточно скопилось!Раз потерялся, и не торопится за трудовой, значит нашел работу, где трудовая не нужна или завел другую книжку!А если еще и не благополучный....таких точно можно по статье. А то стараешься, идешь на какие то уступки, якобы по собственному желанию, чтоб все красиво было, надеешься на взаимность (я про нужные подписи), а они.....
*WALL* МАЛАДЕЦ *WALL*
Обожаю этот форум!!!
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#15[68092] 16 октября 2009, 14:34
Заявление уже есть, его уволили - с этим вопрос решенный. Высылайте письмо с просьбой прийти за трудовой и все. Больше сделать ничего нельзя ИМХО.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.