Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
SamkovaMarina, Magomedov Ali, Виктория, milediy, Lana, Вера, Nataly, Виктория, ИРИНА, Ирина, Аркадий, Елена, Magik, света, Любовь, Наталья, Катерина, Вероника, Марина, Алена, Татьяна, Гулстан, Чучелка.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

О чем забывают HR-ы

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

stella_cadente (гость)
info@ht.ru

#1[6570] 2 сентября 2008, 11:14

Какой сфере управления персоналом, по Вашему мнению, HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания?

Проголосуйте, пожалуйста, здесь http://ht.ru/on-line/voting/

Спасибо!

Натуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6581] 2 сентября 2008, 13:14

а вот и не проголосуем :-D

не люблю спам

В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#3[6607] 3 сентября 2008, 4:51

куда смотрят модераторы?

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[6621] 3 сентября 2008, 11:33

Да никуда они не смотрят...! Для кого только правила придумали? не понятно... *WALL*

За-ка-ле-ба-ла реклама !!!!!!!!!!!!!!!!!

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Афродита (гость)

#5[6625] 3 сентября 2008, 12:20

Stella, спасибо за вопрос!На мой взгляд, по прежнему, HR-ы не уделяют должного внимания количественному и качественному планированию персонала.Обращаю внимание форумчан-не кадровому планированию,а именно планированию персонала, связанному со страгическими целями развития организаций(предприятий,фирм, компаний).Это свидетельствует о том, что кадровые работники формально считаются HR-ами,т.к. не владеют определенными знаниями,методами,инструментами, а порой и желанием доказывать свою компетентность. Никоим образом не умаляя существующих достоинств кадровых работников,выражаю претензии к некоторым руководителям российского бизнеса,т.к. именно они предъявляют претензии, порой не отвечающие современным требованиям, к деятельности HR-ов.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.