Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Упрощение учета отпусков

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей
Статус гостя неизвестенСергей (гость)
Androsov@pzcm.ru
#1[6524]  1 сентября 2008, 12:53
Оценок нет
Хочу упростить учет ежегодных оплачиваемых отпусков.
Текущая система учета (пример):
Сотрудник принят на работу 14.03.06, соответственно с 14.03.06 по 14.03.07 заработано 28 дней и так далее

Плановая, упрощенная система учета:
Сотрудник принят на работу 14.03.06, далее следующий расчет: с 14.03.06 по 31.12.06 - 18 дней, в дальнейшем с 1.01.07 по 31.12.07 - 28 дней и так далее.
В случае перехода на данную плановую систему учета отпусков не будет ли нарушено действующее законодательство и правильна ли такая система учета?
С уважением, Сергей

Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[6525] 1 сентября 2008, 13:10
Сергей, вы собираетесь вести учет отпусков не по рабочим годам работников, а по календарным годам. Хотя сами же и привели пример, в соответствии с которым рабочий год и календарный год не совпадают, да такое на практиче вообще редчайшее явление. Т.е. - это неверно.
В соответствии с вашим примером первый рабочий год - 14.03.2006 -13.03.2007. Второй рабочий год: 14.03.2007 - 13.03.2008 и так далее
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[6563] 2 сентября 2008, 9:18
Есть определенные правила которых все придерживаются и если каждая организация будет вести все как ей захочется, будет полный бардак.
Причем я вообще не пойму зачем Вам вообще это нововведение нужно?
1.График отпусков составляется 1 раз в год, это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ требование.
2.Согласно ТК РФ сотрудник через 6 мес работы может попросить отпуск.
И когда Вы будете оформлять приказ на отпуск какие даты будете указывать в графе "за период работы", ведь рабочий год сотрудника и календарный год это две абсолютно разные вещи, которые тоже непросто так "кто-то" придумал.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.