|
|
перевод работников к другому работодателю
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Константин (гость)const_68@mail.ru |
| #1[6478] 31 августа 2008, 14:14 |
Оценок нет |
|
|
В силу ряда причин на предприятии, где я работаю, возникла необходимость в кратчайшие сроки перевести всех работников на новое юридической лицо, не являющееся правопреемником старого. Принято решение о переводе всех работников на основании п.5 ст.77 ТК РФ, работники согласны и написали заявления. При этом между новым и старым юридическими лицами существует договоренность о сохранении всех выплат и льгот, имеющихся у переводимых работников, на новом месте работы.
В то же время согласно действующему законодательству перевод от одного работодателя другому осуществляется через увольнение (расторжение тр. договора), что влечет за собой: а) пресечение сроков исчисления очередного отпуска; б) обязанность старого работодателя выплатить компенсации за неиспользованные отпуска увольняющимся работникам. Руководству обоих предприятий (т.е. нового и старого работодателя) не хотелось бы оставлять работников без отпусков (с одной только компенсацией), в то же время старый работодатель не имеет финансовой возможности выплатить компенсации за неиспользованный отпуск в сроки, установленные законодательством.
В СВЯЗИ С ВЫШЕИЗЛОЖЕННЫМ ВОПРОС:
- может ли новый работодатель по соглашению со старым работодателем производить исчисление сроков отпуска по новому месту работы непрерывно, с учетом времени, отработанного работником у старого работодателя и, соответственно, дать работнику возможность получить свои отпускные на момент ухода в очередной отпуск?
- Если ДА, то на какие нормы закона можно сослаться при таких действиях работодателей?
- Как правильно произвести расчет между работодателями в случае возможности принятия подобного соглашения ( новый работодатель при выплате отпускных за время работы работника у старого работодателя несет затраты, которые старый работодатель готов ему возместить, но не знает КАК правильно это сделать без нарушения налогового и трудового законодательства)?
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Я думаю, что нет. Расчет сотрудника при увольнении ОБЯЗАННОСТЬ работодателя в соответствии с ТК РФ.
Чем "новая" организация и может помочь "старой" так это предоставить займ для необходимых выплат.
А новая организация принимая сотрудников может в дальнейшем при необходимости предоставить отпуск авансом. |
| |
|
|
|
|
Мне представляется, что без нарушения трудового законодательства сделать правильно не получится. ТК кардинально перекроил статью о переводе работника. Невыплата компенсации в связи с увольнением чревата обращением работников в суд.Цитата: старый работодатель не имеет финансовой возможности выплатить компенсации за неиспользованный отпуск в сроки, установленные законодательством.
Это проблема работодателя, т.к.ТК не предусмотрено "срочное" увольнение работников, тем более массовое. Это уже очень смахивает на сокращение штата или ликвидацию предприятия со всеми вытекающими.
Что касается нового места работы. График отпусков составить, конечно, можно с учетом интересов работников (как бы, продолжая график старого работодателя, разумеется безо всяких упоминаний о нем). Но сами понимаете, если работник идет в отпуск, скажем, через 2 недели после трудоустройства, какие у него будут отпускные. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
