|
|
Махинации с отпускными и зароботной платой
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ninel (гость)spring@e1.ru |
| |
Уважаемые светлые головы будте так любезны помогите разобраться в запутанной ситуации!
Ситуация заключается в следующем, у нас начальник отдела сбыта написал заявление на отпуск ему его подписали расчитали отпускные, но по факту получается что в отпуск он не ходил а работал, сейчас меня просят сделать отзыв из отпуска задним числом для того чтобы он получил зарплату, но... если я сделаю отзыв ему сделают перерасчет отпускных их я так понимаю получится меньше, а человек израсходовал отпуск тоесть до конца этого года отпуск ему больше не положен и отпускные он меньше получит, можно ли сделать как то что бы он получил и отпускные и заслуженную зарплату? |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
| в этой ситуации он никак не получит и отпускные и з/п за в....делайте отзыв...остальные дни отгуляет позже |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Привет!
Есть выход, только он ну...не совсем ,так сказать, стандартный.
Вы берете трудовую книжку левого человека и оформляете его на место этого " отпускника". Фактически, это липа. А по закону и волки сыты и овцы целы. Этот человек продолжает работать и как бы отдыхать. И получит он и зп, и отпускные. Только это не должно дойти до труд. инспекции- могут взгреть.
P.S. Но не забудьте, что ваш трудоголик ФАКТИЧЕСКИ НЕ ОТДОХНЕТ.Согласится ли он???
Удачи.
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
А мне кажется нужно сделать отзыв из отпуска и приказом предоставить сотруднику за эти дни отгулы, либо отзыв и перенос отпуска.
Сама ни разу не делала отзыв, если у кого нибудь есть образец вышлите пожалуйста |
| |
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
1. ДЕЛАЕТСЯ ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА.
2. С СОТРУДНИКА БЕРЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О СОГЛАСИИ.
3. З/ПЛ. УМЕНЬШАЮТ НА СУММУ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕНЫХ ОТПУСКНЫХ, ПОТОМ РАСЧИТАЮТ ЗАНОВО ЗА НЕДОГУЛЕНЫЕ ДНИ. |
| |
|
ЛарисаLarisa-abramova@mail.ru
Россия, Ханты-Мансийск
|
|
| Вот такие приколы встречаются и довольно часто. У нас в организации так практикуется и это законно. Отпуск оформили сотруднику, гуляй! не хочешь пиши заявление об отзыве, (если конечно есть весомая причина, почему?! решил выйти)Соответственно деньги он получил за эти дни т.е. отпускные, ну а если изьявит желание то, пожалуйста эти дни за свой счет пусть берет. В следующий раз подумает о распланирует свой отпуск правильно. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Коллеги, я не поняла, чего вы тут "насоветовали"...???
Единственный верный ответ - см. он же законный - то, что написала Ольга.
Единственный незаконный ответ (но возможный, хотя явно - не для всех...) - то, что предложила Юленька.
А всё остальное...., извините.
Отзывы, отгулы, за свой счет - я стесняюсь спросить, вы О ЧЁМ?!
Если есть отзыв - будет возврат отпускных, будет з/п за 8-ки в табеле.
Если нет отзыва - значит идет отпуск, есть отпускные, нет з/п.
Третьего - не дано! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Конечно, Уважаемая Олеся, я это и имела ввиду В СВОЕМ ОТВЕТЕ.( Подчеркну -НЕ СОВСЕМ СТАНДАРТНОСТЬ ЭТОЙ СИТУАЦИИ),хотя он звучит-как ответ на четко поставленный вопрос Ninel.А что еще ей предложить?
В нашей многострадальной стране не все организации четко следуют Трудовому Кодексу.УВЫ. Вы так много пишете на форуме КАК НАДО!!!Вашей организации можно прямо позавидовать...Но в других (средних и маленьких) городах на деле оказывается все совсем по-другому. А именно: ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ( ЛЮБОГО), ДИРЕКТОР, или его протеже... И ДРУГИЕ ОСОБЫ, ПРИБЛИЖЕННЫЕ К ИМПЕРАТОРУ ГОВОРЯТ, ЧТО РЯДОВОЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ ТАК-ТО..., ТО ОН Д Е Л А Е Т!!!( по возможности огибая злосчастные острые углы).
Конечно же ,все знают как надо!!!Тем не менее, нужно называть вещи своими именами...
Уж извините за прямоту. Да накипело что-то!!! Удачи! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Юленька, я вас оч хорошо понимаю!
Приятно, конечно, что мой город не попал в ваш список "средних" городов, но, как раз я считаю, что он не больше среднего, такое ощущение, что большая деревня, потому что все всех знают, сплетни и слухи разлетаются в раз, и на каждом углу встречаешь кого-то, с кем раньше пересекался (хоть и 700 тыс. народу вроде!..)
Так вот о главном. Знаете, у человека должен быть выбор, а судя по всему, на форуме все-таки есть те, кто не знает правильного ответа, поэтому он должен узнать разные выходы из слож. ситуации, и каждый советует свое. Между прочим, в пред. ответе - я так и написала, что есть ДВА варианта, законный и незаконный - выбирайте.
Зря вы так "подкололи" мою организацию, типо "всё правильно"! Видели бы вы меня лет 8 назад, когда я только пришла на работу в "коммерцию", так сказать! Пришла с гос. структуры - где всё, как положено, вся такая "умная Маша"! А тут меня как обломали, как вы и говорите, типа того, "как Я скажу, так и делайте..!", "МЕНЯ не интересует, что не законно...!" Первый год я чуть ли не каждый месяц порывалась писать заяву на увольнение, ревела дома в подушку каждый день! Причем пришла на работу секретаря-референта, и еще просто тупо выполняла обязанности кадровика - без всяких там доплат, премий, приказов (!), просто сидела с 8-ми утра до 10-ти вечера каждый день и еще по суб. и воскр. приходила - чтобы всё успеть сделать. По кадрам там не было НИЧЕГО (да и по делопроизводству тоже!, ни сформированных ЛД (хотя есть требование ЛНА об этом), ни журн. приказов, книга уч. ТК велась ч/з одного, никаких графиков отпусков и номенклатуры дел, архивные ЛД валялись в шкафу просто в папках по листикам, там же и валялись ТК (когда увидела, мне чуть дурно не стало!). И з/п у меня тогда была меньше моей квартплаты в 2 раза - муж содержал! Короче, хоть вешайся! Как вспомню, аж мурашки по спине...
НО, мне очень нравился коллектив, сама организация, меня устраивало все, вплоть до месторасположения, очень хотелось здесь работать... Вы не представляете сколько ЛЕТ мне понадобилось, чтобы потихоньку-потихоньку привести более-менее в норму дела?! Знаете, ВОДА КАМЕНЬ ТОЧИТ, вроде простая истина, а ведь - работает!!! А теперь, я уже пережила троих руководителей, и очень на многое могу повлиять со своей стороны, но скажу вам, что еще СТОЛЬКО нужно сделать, что огого!
Поэтому, ... уж не обижайтесь..! Всё изменится, главное - очень сильно этого захотеть! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Мария overflow13@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Примерный текст приказа.
Иванова Ивана Ивановича, таб. № 000 полагать прибывшим из ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.07.2008 года.Недоиспользованные 10 дней отпуса предоставитьв 2008 году.
Основание.Личное заявление
Такой же приказ можно сделать если больничный накладывается на отпуск,только написать так
В связи с болезнью во время отпуска Иванова Ивана Ивановича, таб. № 000 полагать прибывшим из ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.07.2008 года.Недоиспользованные 10 дней отпуса предоставитьв 2008 году.
Основание.Личное заявление,больничный лист серии и номер! |
| |
|
le-ka99 (гость)elena1325@gmail.com
|
|
добрый день.
Подскажите, пож-та, и мне.
Вот какая ситуация. Для начала нарисую картину. у нас руководитель работает в двух организациях. 1. испол.дир-р основное место работы и 2. зам.дир-ра внешний совместитель. он ушел в очередной отпуск, но вышел из него на 2 дня раньше и предлагает оформить отзыв из отпуска. как правильно все это сделать?
по основному месту работы отзыв хотим сделать по причине проведения собрания.
а по совмест-ву тоже необходимо отзыв делать??? если да, то какую указывать причину???
и какой порядок оформления док-тов должен быть: заявление, приказ, бла бла бла, что-то там еще??
|
| |
|
le-ka99 (гость)elena1325@gmail.com
|
|
добрый день.
Подскажите, пож-та, и мне.
Вот какая ситуация. Для начала нарисую картину. у нас руководитель работает в двух организациях. 1. испол.дир-р основное место работы и 2. зам.дир-ра внешний совместитель. он ушел в очередной отпуск, но вышел из него на 2 дня раньше и предлагает оформить отзыв из отпуска. как правильно все это сделать?
по основному месту работы отзыв хотим сделать по причине проведения собрания.
а по совмест-ву тоже необходимо отзыв делать??? если да, то какую указывать причину???
и какой порядок оформления док-тов должен быть: заявление, приказ, бла бла бла, что-то там еще??
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: можно ли сделать как то что бы он получил и отпускные и заслуженную зарплату?
Касса - двухцветная (бело-черная)? Если - да, то пишите приказ на отпуск по белой, а распоряжение по черной. И храните распоряжения далеко от налоговой и трудовой инспекции. Знаю что противозаконно, но так живут многие малые предприятия. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Лариса (гость)larik64@mail.ru
|
|
| А у нас пишется заявление работником: Согласен на отзыв из отпуска без перерасчета отпускных...Я консультировалась - это законно, если руководитель пишет - не возражаю... |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| А когда работник захочет догулять ежегодный отпуск, он туда отправляется без начисления денежных средств? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
