Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Увольнение сотрудника. Статья увольнения???

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
kadr-alkoy@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[6301]  27 августа 2008, 10:05
Оценок нет
Уважаемые, колегги!
Помогите разобраться в следующей ситуации.
Сотрудники уехали в рейс и нарушили установленный таможеннм кодексом срок растаможки товара. Выявленными нарушениями по срокам доставки груза на таможенный пост (Протокол об административном правонарушении № 1009000-759/2008 и №10009000-758/2008 от «22» августа 2008 г. ) и за халатное отношение работников ЗАО «Гема-Транс» к своим трудовым обязанностям.
В своих объяснениях - причину задержки доставки указали разные:
- состояние здоровья,
- поломка авто.
Но непосредственного руководителя они о данном не уведомили.
После того, как менеджера таможенный пост поставил в известность, что данные машины не прошли растоможку их начали разыскивать...Дозвонились до водителей, а те "болеют", но похоже после вечеринки!))) Отправили по маршруту машину со сменными водителями.
Где они были на самом деле2 дня???
Можно ли уволить их по п.7 ч.1 ст.81 (утрата доверия) или по п5 ст. 81 (неисполнение без уважительных причин трудовых обязаностей) ???

Спасибо.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[6324] 27 августа 2008, 11:50
Анна, п. 5 ст. 81 ТК имеет ввиду НЕОДНОКРАТНОЕ нарушение работником своих обязанностей. там еще приписка такая: "если он имеет дисциплинарное взыскание"...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Анна
Статус неизвестенАнна
kadr-alkoy@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[6328] 27 августа 2008, 12:12
А по п.7 ст. 81 можно???
Ведь это повлекло за собой к сверхнормативным расходам и убыткам в деятельности Организации, нанесли ущерб ее политике и репутации.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[6331] 27 августа 2008, 12:32
Вам виднее, Анна. Думаю, вы основательно готовы защищать репутацию своей организации :) (не дай Бог, конечно!!!) Побольше бумажек, Анна, актов, докладных и т.д.... И в путь!!!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Alinka-Malinka
Статус неизвестенAlinka-Malinka
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[6335] 27 августа 2008, 12:55
Надо провести служебное расследование. Это будет доказательство утраты доверия. Без расследования можно обжаловать в суде.
Alina
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.