SHelen писал(а):

http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2254&rbac_id=6162#chp
Если потребность компании в услугах какого-либо специалиста носит временный характер, то, безусловно, принимать в штат нового человека просто нецелесообразно. Гораздо выгоднее заключить гражданско-правовой договор на определенный срок. Тем более что согласно пункту 3 статьи 238 Налогового кодекса вознаграждения, выплачиваемые физлицам по договорам ГПХ, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части, подлежащей перечислению в ФСС. Соответственно ставка соцналога в отношении подобных выплат будет составлять 23,1 процента вместо 26.
За что купила за то и продаю...
А про пенсионный не спорю, в инете лазила, ничего не нашла, поделитесь правовой нормой - спасибо.

Цитата:

можно конечно и так, но кто-же тогда проект делал??? если проектировщик в отпуске без сохранения з/п. ??? вилами по воде писано.

Пантера писал(а):

Цитата:

можно конечно и так, но кто-же тогда проект делал??? если проектировщик в отпуске без сохранения з/п. ??? вилами по воде писано.

А что будет проверять?

Наталья писал(а):

Берите на работу задним числом. бухгалтерия пусть доначислит налоги с ЕСН. пени будут копеечные - за это лицензии не лишают. я так понимаю, что для выполнения проектных работ лицензия нужна.???

Марина писал(а):

Девочки, а в случае ошибки проектирования кто отвечать будет, разве не проектировщик, который находился в отпуске?