Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

срочный трудовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Яна (гость)
yana-lomakina@yandex.ru

#1[6259] 26 августа 2008, 19:04

Добрый вечер, у меня вопрос:на летний период приняли студента дневного обучения по срочному договору с 01.07.08г. по 31.08.08 вкл.,с 01.09.08 принимаем его на работу на три рабочих дня в неделю, два будет учиться, кстати последний курс обучения, надо ли его увольнять, в связи с истечением срока тр.договора и принимать заново и что писать в новом срочном договоре, и будет ли он срочным? заранее спасибо

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Курск

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6266] 26 августа 2008, 22:01

Ст.58 ТК РФ:
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
--
Я бы посоветовала заключить дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора (в это же соглашение внести ВСЕ изменения - что там меняется... режим работы и т.д.)
Только сделать Вам это надо как можно быстрее - в случае, если будете все же расторгать договор по истечение срока, сотрудника надо письменно уведомить об этом за 3 дня - иначе в силу вступит все та же ст.58.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.