Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

график рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна (гость)
inna_le_2@bk.ru

#1[6222] 26 августа 2008, 11:26

Сотрудника необходимо взять на 0,25 ставки. Т.е. он должен отработать 2 часа в любое время с 9:00 до 17:30 на его усмотрение.

Подскажите, пожалуйста, как это все оформить правильно:

правильную формулировку его заяления на установление индивидуального графика работы,
вид графика,
вид приказа на установление такого графика

(или что нужно для этого).

Заранее спасибо.

VizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow

Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6245] 26 августа 2008, 16:24

Подписываете трудовой договор (если новый сотрудник), указываете условия работы - такой-то график, столько-то часов в месяц, оклад такой-то, оплата пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник уже работает и просит его перевести на 0,25 ставки, пусть пишет заявление с просьбой снизить ему норму выработки по причине....., обсуждаете с ним его график (в любой форме, как вым удобно, главное, потом отслеживать его по этому графику), подписываете доп соглашение к ТД с новыми условиями + приказ (установить Сидорову такой-то режим рабочего времени и сократить продолжительность раб времени до ...часов (или просто 0,25 от месячной нормы рабочего времени)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.