|
С сотрудником был заключен трудовой договор. Сотрудник приступил к работе, но на следующий день не вышел.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Натуля[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Цитата: Я просто с этим впервые столкнулся. Поэтому и подумал... как вариант... почему бы и нет?!
Недопоняла вас, вы не знаете подписывали ли с ним договор? Если не подписывали и он подделал это будет уже совсем другой разговор |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Андрей (гость)andry-bukreev@mail.ru
|
|
натуля писал(а): Цитата: Я просто с этим впервые столкнулся. Поэтому и подумал... как вариант... почему бы и нет?!
Недопоняла вас, вы не знаете подписывали ли с ним договор? Если не подписывали и он подделал это будет уже совсем другой разговор
Да нет!!! Просто имел ввиду... отрицать всё, если что! А так подпись моя и печать организации. Думал как один из вариантов. Проще, что-ли... Ну так понял, что это не прокатит. Вот теперь сижу акты готовлю и табель делаем задним числом! Ужас! Что за люди и как с ними бороться. Вот ещё такой случай был. Приняли человека на работу, год назад. Не могли нарадоваться! Исполнительный! Грамотный! А потом, отработав 8 месяцев исчез на неделю! Как потом оказалось, творческий запой :( Был наказан, а потом словно с цепи человек сорвался. Зар. плата - запой. зар. плата - запой. Причем, человек работал на участке где очень высокая з/п! + у нас на предприятии, по итогам года сотруднику выплачиваются бонусы, которые он заработал в течении года! И по истечении года работы сотрудник к зар. плате получает деньги, порой несоизмеримые зар. плате. Ну и конечно, если не доработал год, бонусы растерял! Ничто человека не удерживает на одном месте, и стимул есть и обеспечиваешь комфортабельным рабочем местом! С кадрами... как бы это по мягче сказать... (но это уже лирика)! |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|