Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нужно ли писать заявление на продление отпуска пбольничному листу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
prosperiti1@rambler.ru
#1[6061]  22 августа 2008, 8:38
Оценок нет
Здравствуйте! ОЧЕНЬ СРОЧНОЕ ДЕЛО!!!!! У меня такая проблема: я увольняюсь с работы сразу после отпуска, во время отпуска у меня был больничный лист, отпуск соответсвенно продлевается. Но руководитель учреждения, в котором я работаю, не отдает мне трудовую книжку, так как я по его мнению не написала заявление на продление отпуска, о чем мне никто ничего не сказал. Таким образом моя трудовая книжка задерживается. а мне уже нужно устраиваться на другую работу. Скажите, пожалуйста, какие заявления я должна написать, чтобы получить расчет и трудовую книжку? СПАСИБО
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#2[6067] 22 августа 2008, 8:57
Вы можете не продлевать отпуск, это ваше право, работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за непотраченные дни.
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#3[6068] 22 августа 2008, 9:00
уважаемая Ольга,
если у вас был отпуск с последующим увольнением (вы пишите, что увольняетесь сразу после отпуска), то в этом случае ОТПУСК НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА КОЛ-ВО ДНЕЙ БОЛЕЗНИ. Вас увольняют последним днем отпуска (расчет и трудовую книжку при этом отдают в последний рабочий день перед отпуском), а б/лист оплачивают.
Опишите поподробнее о вашей ситуации с отпуском и увольнением!
line.gif
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
prosperiti1@rambler.ru
#4[6069] 22 августа 2008, 9:06
Я молодой специалист, работаю в школе в ЦАО г. Москвы. Я написала заявление в мае, что увольняюсь сразу по выходу из отпуска, отпуск у меня начался 16.06, а закончиться должен был 04.08, но во время отпуска я была на больничном, приехала после в школу и оформила его для бухгалтерии, а директор мне сказала: приезжай 21 августа, я как раз выхожу, отдам тебе документы... Я приехала в школу 21 августа, а директор говорит: заявления на дополнительный отпуск нет и трудовой тогда не будет, бухгалтер выходит в понедельник, приезжай в понедельник, будешь писать заявление, а мне надо уже оформляться на другую работу... Директор держит мои документы, хотязаявление на увольнение у меня было написано и по идее я меня должны уволить 16.08.08, а сегодня уже 21.08.08

VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#5[6075] 22 августа 2008, 9:21
ага, я поняла. Т.е. у вас отдельно был отпуск с 16.06 по 04.08, а увольнятся вы планировали 16.08 (уже значит НЕ СРАЗУ после отпуска!!!), о чем написали заявление заранее.
В отпуске у вас был больничный. На основании статьи 124 ТК отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок (в этом случае уже по согласованию с работодателем) на время болезни.
При этом если вы решили продлить свой отпуск, то вы должны были известить работодателя о том, что у вас был больняк (предоставить его) и вы намерены на такое-то кол-во дней отдыхать дальше, т.к. это Ваше законное право.
Вы отпуск решили не переносить, а воспользовались возможностью продления отпуска, о чем, если я правильно понимаю, вы устно уведомили, тем более что привозили в школу свой больничный. Но, конечно, у нас всегда нужно уведомлять в письменном виде, а то потом скажут, что вы ничего не говорили, поэтому было бы заявление - никаких проблем бы не было.
А если у вас дата увольнения была 16.08, почему вы вышли на работу 21?!

А удерживать вашу трудовую на основании того, что не было заявление на доп. отпуск (хотя это вовсе не доп отпуск!!!), директор, конечно, не может......А что они вообще говорят? как предлагают разрулить?
line.gif
olga
Статус неизвестенolga
prosperiti1@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[6080] 22 августа 2008, 9:32
Нет, отпуск у меня по идее с больничным продлевается до 16.08 и получается я увольняюсь после отпуска сразу. А 21.08 директор сказала приехать и она отдаст трудовую книжку... Вот в чем дело... Я в таких ситуациях никогда не была, это мой первый рабочий опыт после университета, поэтому и не знаю как себя вести
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7[6150] 24 августа 2008, 8:39
Ольга, напишите текст вашего заявления на увольнение, как оно звучало.
Если было заявление написано на конкретную дату, то ничего "по идее" продлеваться НЕ может!
Текст заявы...?
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.