|
|
о предоставлении основного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лариса (гость)vesper91@mail.ru |
| #1[5457] 6 августа 2008, 17:08 |
Оценок нет |
|
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник отработал 6 месяцев и требует отпуск 28 дней,ссылаясь на Трудовой Кодекс, а мне руководство разрешает дать ему только 14 дней также ссылаясь на Кодекс,скажите кто же прав? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя".
И не слова про 14 календарных дней.
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Лариса писал(а): ...,скажите кто же прав?
Прав работник. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ВИКТОРИЯ (гость)TONIA-20@MAIL.RU
|
|
| Конечно, работник прав, но в любом случае ему тоже начальство иногда уступает, следует брать 14 дней. Это же не каприз, а производственная необходимость. Да еще через несколько месяцев можно 14 дней отгулять! |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
| Отпуск МОЖЕТ быть предоставлен ..по согласованию с руководством (он отработал только 6 месяцев и его отпуск не внесен в график отпусков). Если его отпускают только на 14 дней, значит так тому и быть |
| |
|
|
|
Татьяна (гость)npk07@list.ru
|
|
| Здравствуйте! Подскажите кто-нибудь как пишется уведомление об отпуске, если можно, то образец пришлите. И еще такой вопрос, если сотрудник не ходил два года в отпуск, то какое количество дней я должна указать в графике отпусков в графе "количество дней"? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Татьяна, выслала на ящик уведомление.
График отпусков утверждается на год,если ваш работник не был в отпуске в том году, то в графе " Фактическая дата" ставите прочерк. В графе "кол-во кал. дней" ставится 28-это стандарт.А вот в графе "фактическая дата"- ставьте то количество дней , на сколько идет работник( в вашем случае-56 к.д.-если у вас не предусмотрены доп. отпуска.)Только директор должен дать "добро" на такой отпуск.
Удачи! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
