|
|
Здраствуйте. Я делаю трудовой договор на неполный рабочий день и не знаю как прописать время, выходные. В дальнейшем человек будет переведен на полную...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 вика (гость)cniim-kadry@mail.ru |
| #1[691] 13 сентября 2007, 14:14 |
Оценок нет |
|
|
| Здраствуйте. Я делаю трудовой договор на неполный рабочий день и не знаю как прописать время, выходные. В дальнейшем человек будет переведен на полную ставку. Знаю что доп.соглашением, но не знаю форму. И как оформить то что человек принимался на один адрес месторасположения офиса фирмы, но сейчас офис переехал. Надеюсь на Вашу помощь. Прошу ответ выслать на мой адрес Viksa28@rambler.ru Заранее благодарна. |
| |
|
полисан (гость)poli@sandy.ru
|
|
1.В ТД, пункт "режим труда и отдыха" пишим:Режим работы: Пятидневная 20-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня – 4 часа, время работы – с 13-00 до 17-00.(время работы можно не оговаривать) Выходные дни – суббота, воскресенье.
2. Форма дополнительного соглашения: Дополнительное Соглашение №___
к трудовому договору №__ от _____г.
г. Нижний Новгород Дата
Общество с ограниченной ответственностью «___», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ф.И.О, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ф.И.О, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:1. Работник переводиться с (дата) на полную ставку в должности ....2. Должностные обязанности работника определяються должностной инструкцией (указать должность)№ от...3. Работнику устанавливаеться оклад согласно штатному расписанию - 10000,00(Десять тысяч) рублей. Далее реквизиты сторон.Подпись и дата обязательна.
Смена месторасположения:
1.Уведомить сотрудника письменно об этом:
Уважаемая Ф.И.О.
В соответствии с решением (УКАЗАТЬ НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ВЫ СМЕНИЛИ АДРЕС)Совета директоров от...№... ООО "Фифа" с 01.01.07 переводиться по адресу... В случае отказа от перевода по вышеуказанному адресу вместе с работодателем трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.9 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Генеральный директор___________В.В. Попов
чуть ниже на этом же листе сотрудник пишет от руки: Согласна перейти на работу в другую местность. Дата, подпись. Далее Дополнительное соглашение-Дополнительное Соглашение №___
к трудовому договору №__ от _____г.
г. Нижний Новгород Дата
Общество с ограниченной ответственностью «___», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ф.И.О, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ф.И.О, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, составили следующее соглашение:"Работник переводиться с ....вместе с работодателем в (указать новый адрес)При этом трудовая функция Работника не меняется." Реквизиты сторон. дата подписания со стороны работника обязательна. Кажеться ответила на все вопросы. Если, что, пишите poli@sandy.ru
|
| |
|
Марина (гость)SMSkina@mail.ru
|
|
Здравствуйте. Мы берем работника на пятидневную 20-часовую рабочую неделю. Продолжительность рабочего дня – 4 часа. Выходные дни – суббота, воскресенье. Т.е. неполный рабочий день.
Как при этом отразить зарплату в трудовом договоре и штатном расписании - как оклад за норму часов при 40-часовой неделе, или писать оклад на 20 часов. |
| |
|
Наталья (гость)avrora17@mail.ru
|
|
Марина писал(а): Здравствуйте. Мы берем работника на пятидневную 20-часовую рабочую неделю. Продолжительность рабочего дня – 4 часа. Выходные дни – суббота, воскресенье. Т.е. неполный рабочий день.
Как при этом отразить зарплату в трудовом договоре и штатном расписании - как оклад за норму часов при 40-часовой неделе, или писать оклад на 20 часов.
В штатном расписании укажите оклад полный, как при 8-ми часовом дне, а в труд.договоре фактический. это проверено! потому-что если будут больничные, с ФСС будут сложности предъявить им расходы. |
| |
|
Марина (гость)SMSkina@mail.ru
|
|
Понятно. Спасибо.
У нас новая штатная единица - рабочий.
А как тогда в штатном отразить штатную единицу, как 1 или 0,5? Если 1 единица, то получается, что работник идет на 0,5 ставки, остаются свободными еще 0,5 штатной единицы. Вроде как мы обязаны взять еще одного работника на 0,5 штатной единицы? Или я не так понимаю?
|
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
Штатное расписание
(форма №Т-3)
при заполнении графы 4 количество штатных единиц ....указывается в соответствующих долях, например: 0,25; 0,5; 2,75 и пр. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
