Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Организация хочет платить за сотрудника за его обучение

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[47838]  7 июля 2009, 16:19
Оценок нет
Организация хочет платить за сотрудника за его обучение. Так же очень нужен договор между организацией и струдником где будет указано о том что сотрудник обязан будет работать либо,если уволиться за это время (если он не доучился) возвратить деньги. Вообще есть такой договор или нет?? сама конечно сомневаюсь что он есть..но мало ли...
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[47839] 7 июля 2009, 16:21
или просто надо написать какое-то дополнительное соглашение к трудовому договору?? че то я запуталась(((
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[47873] 8 июля 2009, 6:59
У меня данный пункт закреплен в ТД.(на всякий случай).
Цитата:
П.2. Права и обязанности сторон:
Работник обязан:
.....
2.2.9. возместить Работодателю затраты по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации в случае расторжения Договора до истечения 5 лет со дня прохождения им профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
В вашем случае да-думаю, можно составить дополнение к ТД, где это прописать.И впредь внести этот пункт в трудовые договора.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[55107] 16 августа 2009, 11:19
В ТК есть раздел Ученический договор,не помню какая статья. Там об этом говорится.
Пэт
Статус неизвестенПэт
[e-mail скрыт]
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[55768] 19 августа 2009, 22:13
у нас просто составляется доп. соглашение к ТД. Так как разные сроки/стоимости обучения по разному возмещаются, поэтому сразу было не удобно в ТД прописывать.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[55937] 20 августа 2009, 14:35
Я составляла Доп. соглашение к ТД.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#7[57475] 28 августа 2009, 11:49
Мы составляли соглашение об обучении, сотрудник обязан отработать такое-то время, например год , если он увольняется по собственному желанию, то выплачиват за неотработанное время стоимость обучения
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
ника (гость)
Статус гостя неизвестенника (гость)
#8[57488] 28 августа 2009, 12:14
Пэт писал(а):
у нас просто составляется доп. соглашение к ТД. Так как разные сроки/стоимости обучения по разному возмещаются, поэтому сразу было не удобно в ТД прописывать.
Пэт, а не смоглибы вы набросать ваше доп,соглашение по поводу обучения. У нас тоже и сроки и стоимость обучения разная. Спасибо.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.