|
|
штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов |
| #1[5725] 14 августа 2008, 12:55 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день знатоки!!!
В нашей организации меняется штатка: оклады и названия должностей, есть и те кого сократят. В связи с этим по закону, я должна уведомить сотрудников за 2 месяца об изменениях. Тогда вопрос, уведомлять уже после утверждения штатки или до? |
| |
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Да и еще, никто не знает когда же штатку согласуют и утверят, т.к. этим занимается головная организация в г. Москве, а у нас филиал в Саратове |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Уважаемая Марина!В любом случае у вас должен быть письменный документ из головной организации о планируемых кадровых изменениях (в случае отсутствия такого предписания, работайте спокойно).Если он имеется,то вы просто обязаны предупредить письменно работников планируемых должностей на высвобождение за 2 месяца.Бывают случаи,что они сами "увольняются-не увольняясь",т.е. активно ищут себе работу или на них обращают внимание другие организации,которые отслеживают такие процессы в вашей же отрасли (у нас,например,такой мониторинг рынка труда в отрасли проводится постоянно)и предлагают перейти к ним (кстати,это может произойти и до истечения 2-месячного срока).В этом случае,одна "головная боль" у вас пройдет. Другой вариант-вы предлагаете работнику другую должность,можно даже нижеоплачиваемую,но в вашей организации.Если он хочет работать именно у вас,то останется обязательно, оформите переводом (тоже,заметьте до истечения 2 месяцев).Или оплатите кадровому агентству по подбору персонала услугу,они подыщут организацию работнику на условии,что он уйдет от вас "по собственному".Итак:должен быть документ от головной организации,на основании которого вы призводите "телодвижения" ДО ИЗМЕНЕНИЯ ШТАТКИ.Иначе получится,что у вас работают люди на должностях,которых нет в новом ШР.На момент оформления нового ШР все должны быть "распределены"по местам, и действие старого ШР должно быть прекращено.Эти действия должны быть уложены в срок до 2-х месяцев.Идеальный вариант-сокращать должности ШР,на которых уже не числятся конкретные работники. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...