|
|
трудовые отношения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов |
| #1[5613] 12 августа 2008, 10:29 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день знатоки!
Директор в нашей ООО, решила принять человека на 2 месяца, т.к. работник пришел без опыта. Директор настаивает, чтобы я запись о приеме в трудовую книжку не делала. Вопрос по какому тогда договору оформлять трудовые отношения. Если по СД, то запись вносить в ТК надо, договор подряда у нас не приветствуется и прочие ГПХ. Можно ли тогда в пункте СД указать "Работодатель принимает Работника на работу оператором ПК вне штата". Таким образом на сотрудника вне штата не офомлять трудовую???? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: Можно ли тогда в пункте СД указать "Работодатель принимает Работника на работу оператором ПК вне штата".
Такую запись делать нельзя.
Либо его принимаете по трудовой книжке, либо по договору подряда, либо никак не принимаете, но работник должен знать об этом, чтобы потом не требовать от Вас внесения записи о работе, а также директор должен знать, чем ему грозит такой работник. |
| |
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Да, уж...Работник Слава Богу знает. Скорее я заключу договор подряда, единственное у меня нет образца договора. Кстати, такую запись в СД о приеме вне штата, я нашла у нескольких сотрудников, поступивших на работу до меня, Вообщем у нам такой бардак.......... |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Сочувствую Вам, эт гиблое дело - все переделывать за кого-то.
А договор подряда возьмите типовой и переделайте его под "себя" так сказать, тем более, что трудинспекция, в последнюю очередь проверяет подобные вещи. И главное, чтобы у этого договора по окончании его срока какой-то результат сформировался, например отчет о деятельности ООО (для финансиста, например) или что-то такое. Если будет конфликт, то у Вас на руках будет ГПХ и отчет о том, что Вы друг другу ничего не должны. и работа Вашего "подрядного" никак не умещается в рамки постоянной работы (трудовой функции работника) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...