Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Ежегодный отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
kateri-l@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[5573]  11 августа 2008, 16:23
Оценок нет
Здравствуйте. Сотрудникам организации в течение пяти лет предоставлялся не полный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Может ли теперь работодатель предосотавить работникам отпуска пятилетней давности без последующего увольнения?
VizarVi (гость)
Статус гостя неизвестенVizarVi (гость)
vizarvi@bk.ru
#2[5574] 11 августа 2008, 16:26
не может, а просто обязан.
Статья 124 - запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд
Статья 122 - "отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года" в соответствии с графиком отпусков.
В приказе указываете периоды работы, за который предоставляется отпуск
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
kateri-l@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[5578] 11 августа 2008, 16:39
Меня смущает вот этот абзац. Возможно, я его не правильно трактую, но из него следует, что, к примеру, часть неогуленного отпуска за период 2002 - 2003 г., может быть предоставлена в 2003 г.-2004 г. и не позднее.
Статья 124 -"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
VizarVi
Статус неизвестенVizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#4[5580] 11 августа 2008, 16:45
да, я понимаю, что он вас смущает. Все-таки это грубое нарушение требований трудового законодательства.
Но, думаю, вы со мной согласитесь, что лучше предоставить отпуск за те мохнатые года сейчас, чем не предоставлять его вообще и ждать увольнения работника, чтобы все компенсировать.
Поэтому проводите отпуск сейчас и указываете реальные периоды, за которые он гуляет
line.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
kateri-l@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[5581] 11 августа 2008, 16:48
Спасибо)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.