Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Если я родитель ребенка до 14 лет, обязан ли работодатель перевести меня на полставки по моему требованию?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александр (гость)
alserrr@mail.ru

#1[4628] 10 июля 2008, 16:17

В ст.93 ТК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Имеется в виду - только если я единственный родитель у ребенка или это не важно? - не совсем понимаю формулировку. Т.е. если у нас с женой есть ребенок, обязан ли работодатель перевести меня на полставки по моему требованию?

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#2[4792] 17 июля 2008, 13:55

Я думаю, что одному из родителей, это либо отцу либо матери.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[4799] 17 июля 2008, 14:50

Цитата:
Имеется в виду - только если я единственный родитель у ребенка или это не важно?

Цитата:
одного из родителей

- 2-ой приносит справку, что он работает полный день.
По Кодексу работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, но нужен ли такой работник?

Александр (гость)
alserrr@mail.ru

#4[5106] 29 июля 2008, 10:55

Т.е. если я не опекун и не попечитель, просто один из родителей, то мне все равно по требованию работодатель ОБЯЗАН установить неполный день, так (жена работает полный день)? Нужен ли такой работник - это другой вопрос, меня интересует прежде всего правомочность такого моего ТРЕБОВАНИЯ.

Багирушка (гость)
atlanta54@mail.ru

#5[5108] 29 июля 2008, 13:25

Александр, Вы спрашиваете или ТРЕБУЕТЕ ответа? Трудовой Кодекс Вы цитировали, Мария и Пантера Вам ответили, что еще нужно - подписаться кровью?

Александр (гость)
alserrr@mail.ru

#6[5203] 31 июля 2008, 15:46

Багирушка, я просто пытаюсь понять, правильно ли я понял ) Получается, что любой человек, имеющий супругу(га) и маленького ребенка, может спокойно переводиться на неполный день, и работодатель должен удовлетворить его просьбу. Я даже не знал, что так можно ) Поэтому и переспрашиваю, чтоб быть точно уверенным )

Багирушка (гость)
atlanta54@mail.ru

#7[5204] 31 июля 2008, 15:58

Александр, если Вы хотите быть первым - вперед, Трудовой Кодекс РФ на Вашей стороне.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.