Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Техника безопасности

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[27614]  16 марта 2009, 12:39
Оценок нет
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, у меня такая проблема. До моего прихода, в организации про технику безопасности никто не слышал и не знал, никаких инструктажей не проводилось, никаких документов и никаких ответсвенных лиц за это нет, организация маленькая (40 человек). У нас и производство и офис вместе. На меня кадровика всё повесили, мне сейчас надо всё это делать. Подскажите, что должно быть в организации по охране труда и технике безопасности, какие обязательные инструкции,какие санитраные нормы, нужен ли журнал инструктажа?Можно ли приказом назначить директора ответственного за всё это?помогите, как быть?запуталась...
Наталия (гость)
Статус гостя неизвестенНаталия (гость)
#2[27622] 16 марта 2009, 12:56
Точно знаю, что ответственные за это дело лица должны быть обучены в специальных центрах, иметь удостоверения. Должны быть инструкции по охране труда на каждую профессию + для работы с каким-либо инструментом и агрегатами, вплоть до ксерокса, компьютера и обязательно для бойлера, если у вас есть. Должен быть журнал, в котором они все по порядку перечсислены, Журнал ( спец.форма) вводного инструктажа и на рабочем месте (тоже спец.форма)Долна быть разработана форма вводного инструктажа(типа брошурки ), все работники должны во всех этих талмудах расписаться об ознакомлении. а еще рабочие места должны быть аттестованы. Как это делается - не знаю Проверка у нас была, бумаги одобрила, а аттестации нет
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[27623] 16 марта 2009, 12:58
какой ужас, а если у нас нет лиц, которые обучены в специальных центрах?что делать?
наталья (гость)
Статус гостя неизвестеннаталья (гость)
#4[27635] 16 марта 2009, 13:23
добрый день Елена.первое вам и вашему руководству(ген. директору)надо пройти обучение по охране труда.(обучение нужно проходить по охране труда и ПТМ (пожарно технический минимум, после обучения вам выдадут удостоверения)после того как вы пройдете обучение в учебном комбинате, нужно будет издать приказ общий по охране труда где будет прописанно что вы должны проводить инструктаж со всеми вновь принятыми сотрудниками,(смотрите ниже есть образец) после этого приказа вы проведете инструктажи своим сотрудникам.(вводный и вводный по пожарной безопасности, от даты приняти каждого сотрудника, или лучше с момента вашего назначения, если будете проводить инструктаж с момента вашего назначения, вам сначала должен провести инструктаж ваш директор, а уж потом вы всем остальным, если же вы будете проводить от момента принятия каждого сотрудника, тогда всем вашим сотрудникам проводит инструктаж ваш генеральный, а после как проведет вам, вы можете смело проводить остальным. Да а вашему директору никто не проводит инструктаж, т.к ОН ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ В КОМБИНАТЕ ПО ОТ И ТБ)третье-разработь вводный инструктаж и программу проведения вводного инструктажа, затем инструкции по охране труда на те должности которые у вас имеются в штатном расписании. Ваш директор и так является ответственным, а на вас лягут только функции инженера по ОТ и ТБ, за охрану труда в своей организации и несет ответственность ген. диретор. В приказе можете написать так: 1.Общее руководство работой по охране труда и ответственность
за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, (эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов если это к вам относиться если нет пишите свое) в целом по ООО «» возложить на главного инженера(ели есть гл. инженер если нет то ген.дир) , или оставляю за собой (т.е. ген.дир)
. Контроль за соблюдением требований охраны труда, методическое руководство и координацию деятельности участков, бригад, подразделений и должностных лиц в области охраны труда, организацию и разработку проектов нормативных и распорядительных документов по охране труда, а также проведение вводного инструктажа по охране труда с работниками ООО «» возложить на инженера по охране труда ( пишите себя)3. На время отсутствия инженера по охране труда ., обязанности по исполнению функций инженера по охране труда возложить на главного инженера или гед дир. кто есть.
4. Всем руководителям работ при выполнении задач управления охраной труда руководствоваться государственными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, локальными актами по охране труда, приказами и распоряжениями Генерального директора ООО «», а также разработанными и утвержденными в установленном порядке функциональными обязанностями и должностными инструкциями.
5. С приказом ознакомить лиц касающихся.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
а по инструкциям: это инструкция по оказанию первой помощи пстродавшему при несчастном случае, инструкция по пожарной безопасности, и на каждую должность как я уже писала по вашему штатному расписанию., затем, после того как вы сделали инструкции и ваш генеральный их утрвердил издаете приказ на введение данных инструкций. А чем вы занимаетесь? и еще вам надо будет завести журнал инструктажа на рабочем месте и на рабочем месте по пожарной безопасности. Если вам не сложно напишите чем вы занимаетесь и тогда я вам конкретно отпишу что вам еще нужно. ну вот наверное и все, если ничего не забыла.
наталья (гость)
Статус гостя неизвестеннаталья (гость)
#5[27637] 16 марта 2009, 13:26
ксати по аттестации рабочих мест, этим занимаются специальные службы, которые берут за это очень хорошие деньги. вы сами аттестацию рабочих мест проводить не можете.
наталья (гость)
Статус гостя неизвестеннаталья (гость)
#6[27638] 16 марта 2009, 13:29
Вам нужно в оБЯЗАТЕЛЬНО порядке пройти обучение. Вам и вашему руководству.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[27649] 16 марта 2009, 13:49
спасибо большое Наталья.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#8[51670] 28 июля 2009, 13:00
Наталья! Подскажите вот какой вопрос: у нас в штате 5 человек. Обучение прошел только исполнительный директор. Получается, что Генеральный издает приказ, где весь груз ответственности лежит на исполнительном? Он будет проводить инструктажи и все прочее?составлять инструкции по ОТ и ТБ? то есть если я не прошла обучения, то я не могу составлять инструкции по ОТ и ТБ? *SCRATCH*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.