|
Штатное расписание на временного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Светлана (гость)lia-06@mail.ru
|
|
Ситуация следующая: на время отпуска помощника директора приняли по устной договоренности девушку. По истечении срока отпуска помощника, основному работнику было предложено уволиться. Но с отработкой в 2-3 недели, что бы она могла подыскать себе другую работу. Мне же, как кадровику, директор объяснил, что "временного" работника принять на работу с момента его выхода на работу (т.е. с конца июня), а основного работника уволить как тот пожелает.
Так вот, в штатном расписании ставка помощника директора - 1 ед. Директор штатное расписание менять не хочет, потому как это не надолго.
Можно ли оформить "временного" сотрудника с испытательным сроком не меняя штатного расписания?
|
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Привет, Светлана! Ну...начнем с того, что...
1. Что значит приняли девушку " по устной договоренности"? А как ей зп. начислялась???
нужен обязательно (!) договор( (срочный в вашем случае)трудовой, или гражд.-правовой...)
2. Уволить основного работника просто ПОТОМУ ЧТО ТАК СКАЗАЛ ДИРЕКТОР-НЕЛЬЗЯ! Только по его согласию, по собственному жел., согл. сторон...Если она согласна-тогда отработка 2 недели( общепринятое правило)
3.Временного работника принять на работу с момента его работы-не считаю правильным, ведь у вас только 1 шт. единица и пока основной чел. в отпуске-он числится в организации. Можно уволить его в последний день отпуска( по заявлению) .
"Временного"-принимать только через увольнение. В тк-уволен в связи с окончанием срока трудового договора,потом принять заново.
4.Я конечно не отличаюсь тупизной, но не поняла вообще последний вопрос про штатное расписание, что и зачем менять???? Ставка помощника -1 так она и останется,...
Удачи. |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|