|
|
сокращение или изменение существенных условий договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна radion_nurka@mail.ru
Россия, Нерюнгри |
| |
| В нашем Учреждении учредитель изменил штатное расписание и вместо должности Заместитель директора по экономике ввел должность Начальника экономического отдела. Данная сотрудница находится в отпуска и о изменении ее должности не знает. Какие мои действия? Я должна предоставить ей уведомление о сокращении ее должности и предложить другую вакантную должность (начальника экон.отд) или я должна предоставить уведомление об изменении существенных условий труда т.е. изменение должности (оплата прежняя) и составление доп.соглашения. Помогите пожалуйста я запуталась! |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
| А функции, обязанности у сотрудника изменились? |
| |
|
Elena_Bum (гость)elena_bum@bk.ru
|
|
Татьяна! Сокращение штатов, персонала - это уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях.
Переименование должности происходит тогда, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная организация производства и т.д.), по инициативе работодателя допускается их изменение. Обязательное условие - в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 74 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений: работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности) необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку N Т-2 и трудовую книжку.
Изменение должности работника в штатном расписании структурного подразделения осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделением организации. При этом меняются существенные условия трудового договора (в частности, трудовая функция, права и обязанности работника, характеристики условий труда, льгот и компенсаций, режим труда и отдыха, условия оплаты труда). Поэтому работник также предупреждается о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца.
|
| |
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
| Если з/п та же, трудовые функции те же, просто изменилось название должности, в трудовой книжке пишете что должнось такая то переименована на такую то. Нужно ли соглашение. Скорее всего да. |
| |
|
ЛарисаLarisa-abramova@mail.ru
Россия, Ханты-Мансийск
|
|
| если существенные изменения не произошли в трудовом договоре, и з-плата не уменьшилась, то о сокращении не может быть и речи т.к. уже должность начальника... уже сформирована, (ведь сокращение одной должности и на др одним днем не обходится) поэтому, письменного согласия работника достаточно и соответственно запись в трудовой книжке |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...