Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Foxy
[e-mail скрыт]

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[486200] 22 октября 2024, 8:19

Добрый день. Прошу помочь в вопросе.
Срок действия договора звучит так:
Работник принимается на определенный срок до 31.12.2024 г . в соответствии с абз. 6 ч . 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ . для проведения работ, связанных с заведомо временным ( до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Вопрос: если работодатель не расторгает срочный договор, но и не перезаключает новый, с такой трактовкой он будет считаться автоматически бессрочным?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[486202] 23 октября 2024, 13:43

Да, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.