|
Новенькая в кадрах!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Через 2 недели переводят на должность менеджера по персоналу (сейчас работаю секретерем, месяц назад защитилсь по специальности "Управление персоналом"). В организации есть менеджер по персоналу, которая ведет одна все дела (в организации порядка 140 человек). Организация холдинговая и в нее входит 5 организаций, планируется ,что три отдадут мне, причем одна из них вновь созданная и нужно будет все делать "с нуля". Хочется услышть советы:как првильно принять дела, что бы ничего не упустить? На что обратить внимание особо?Что можно почитать???Всем заранее спасибо за ответы!!!очень жду....... |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Юленька, спасибо)))често сказать-все это я читал....Мой вопрос(быть может, я не достаточно четко его обозначила) состоит не в том, с чего начинать работу. А именно процесс передачи дел. Ситуация такова, что весь этот процесс предоставят нам осуществлять вдвоем с нынешнимменеджером по персоналу, а она не особо зантересована помогать мне. Так что-надежда тольо на свои силы и внимание...Вот потому -то я сейчас пыаюсь продумать как действовать, распланировать все. Какие воросы задать, что уточнить.Потому как с момента вступления в должность- я останусь без поддержки... |
|
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров
|
|
Tasha[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
обязательно пусть ваш предшественник составит реестр передачи доков (там перечислите все ЛД, Трудовые книжки, журналы регистрации), реестр подпишите вы и предшествующий менеджер |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Ой, спасибо...очень на ВАС надеюсь!Т.е. я так понимаю никакой строгой процедуры н существует???у всех по-разному происходит этот процесс??? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|