Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Новенькая в кадрах!

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 24 −
#1[48550]  13 июля 2009, 10:25
Оценок нет
Через 2 недели переводят на должность менеджера по персоналу (сейчас работаю секретерем, месяц назад защитилсь по специальности "Управление персоналом"). В организации есть менеджер по персоналу, которая ведет одна все дела (в организации порядка 140 человек). Организация холдинговая и в нее входит 5 организаций, планируется ,что три отдадут мне, причем одна из них вновь созданная и нужно будет все делать "с нуля". Хочется услышть советы:как првильно принять дела, что бы ничего не упустить? На что обратить внимание особо?Что можно почитать???Всем заранее спасибо за ответы!!!очень жду.......
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#2[48553] 13 июля 2009, 10:33
*WALL* зачем 1000000000 раз одно и тоже... есть поисковик поищите...
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#3[48554] 13 июля 2009, 10:35
http://kadrovik-info.ru/topic/1387/1/#post2280

http://kadrovik-info.ru/topic/2217/1/#post6034

http://kadrovik-info.ru/topic/6065/1/#post42030

http://kadrovik-info.ru/topic/6706/1/#post48247

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#4[48592] 13 июля 2009, 11:49
Юленька, спасибо)))често сказать-все это я читал....Мой вопрос(быть может, я не достаточно четко его обозначила) состоит не в том, с чего начинать работу. А именно процесс передачи дел. Ситуация такова, что весь этот процесс предоставят нам осуществлять вдвоем с нынешнимменеджером по персоналу, а она не особо зантересована помогать мне. Так что-надежда тольо на свои силы и внимание...Вот потому -то я сейчас пыаюсь продумать как действовать, распланировать все. Какие воросы задать, что уточнить.Потому как с момента вступления в должность- я останусь без поддержки...
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5[48597] 13 июля 2009, 11:54
*DONT_KNOW*
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#6[48606] 13 июля 2009, 12:03
Для начала по перечню посмотрите-все ли доки у вас в наличии есть.На всех ли работников заведены ЛД, ЛК, есть ли у всех записи в ТК,... эээ. ну попутно будете у нас спрашивать-чем сможем-поможем...Не бойтесь. Все можно преодолеть. *YES*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[48610] 13 июля 2009, 12:11
обязательно пусть ваш предшественник составит реестр передачи доков (там перечислите все ЛД, Трудовые книжки, журналы регистрации), реестр подпишите вы и предшествующий менеджер
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#8[48611] 13 июля 2009, 12:11
Ой, спасибо...очень на ВАС надеюсь!Т.е. я так понимаю никакой строгой процедуры н существует???у всех по-разному происходит этот процесс???
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.