Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Компенсация отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

АНАИДА
SARKISYAN.ANAIDA@MAIL.RU
Россия, Сочи

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485928] 13 июня 2024, 11:32

Добрый день коллеги, вопрос такой может кто сталкивался.В 2015 году была реорганизована организация, отпуска были оставлены .В новой организации фиксировали отпуска с даты образования организации(т.е.период работы взяли с момента реорганизации организации), а отпуска с предыдущей организации не считались.Правильно ли я считаю, что сейчас если сотрудник будет увольняться, то мы должны ему выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска с предыдущей организации?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 453 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485931] 17 июня 2024, 16:51

Я считаю, что вы правы. Люди к вам пришли в порядке перевода, т.е. увольнения не было, значит компенсацию за неиспользованные отпуска они не получили, сами отпуска тоже не использовали. Значит сейчас вам нужно считать компенсацию за весь период работы с даты приема, а не с даты реорганизации.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.