Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Обязательно ли оформлять приказ о приеме?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485847] 25 марта 2024, 10:27

ФЗ № 377 от ноября 2021 внесены изменения в ТК.
то есть, с декабря 2021 г. Приказ о приеме на работу не является обязательным документом. Достаточно трудового договора. Я правильно понимаю?

Оксана
alkanabahareva@yandex.ru
Москва

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485849] 25 марта 2024, 12:33

у вас есть право не издавать приказ о приёме на работу, так как в трудовом договоре стоит дата приёма, но подумайте о работнике, который будет рассказывать в ПФР что он работал именно у вас для подтверждения стажа. Поэтому приказ лучше издать, а потом при увольнении выдать копию приказа о приёме и увольнении.

https://www.avito.ru/profile

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[485857] 26 марта 2024, 8:48

добрый день, спасибо за ответ. Ни в коем случае обижать работников не планировали. На моей практике - ни разу никто не попросил копию приказа о приеме.
Но мне эта информация нужна была "для общего развития" так сказать, я по -прежнему оформляю приказ о приеме.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.