|
|
Запись о работе в "Награждениях"
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день,помогите, пожалуйста, разобраться
Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций
Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях
Как выйти из ситуации ?
Сделать запись о недействительности этих записей ?самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Но есть возможность исправить запись с предыдущего места работы до нашей (приём , увольнение 31,32) |
| |
|
|
|
| Мне в работе постоянно встречаются такие трудовые. Многие кадровики вообще не заморачиваются по поводу того, куда они вносят записи. Поэтому, по большому счету, прямо жизненной необходимости сейчас что-то исправлять лично я не вижу. Для работника особо негативных последствий не будет, учитывая, что сейчас все дублируется в электронной трудовой. Также действующий Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает, как правильно отменять неправильные записи. Согласно ранее действовавшим нормам в такой ситуации в разделе награждений нужно сделать запись "Запись за номером 33 недействительна". Потом заводите вкладыш и в него вносите записи о приеме и увольнении. И я бы вносила сведения только о периоде работы у вас, потому что предыдущим работодателям просто негде писать об отмене своих записей, т.к. там уже ваш прием вписан. |
| |
|
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре |
|
Цитата: Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций
Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях
Я согласна с Юлией в том, чтоЦитата: по большому счету, прямо жизненной необходимости сейчас что-то исправлять лично я не вижу. Для работника особо негативных последствий не будет
Более того, исходя из своего опыта работы по оформлению пенсий работникам (что входило в обязанность отдела кадров), могу подтвердить, что для работника никаких последствий точно не будет. Цитата: Как выйти из ситуации ?
Есть два варианта:
1.Возьмите гвозди и забейте Внесите запись об увольнении в тот же раздел и скажите работнику, чтобы при поступлении на следующее место работы, он попросил выписать ему вкладыш.
2. Не отменяя никаких записей, оформите работнику Вкладыш и внесите в него запись об увольнении так, как вы делаете это при окончании раздела "Сведения о работе". |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Юliя писал(а): Согласно ранее действовавшим нормам в такой ситуации в разделе награждений нужно сделать запись "Запись за номером 33 недействительна". Потом заводите вкладыш и в него вносите записи о приеме и увольнении.
Юliя, отменяют только те записи, которые содержат ошибочные сведения. Если запись о приеме верна, то оснований для ее отмены нет.Ирина писал(а): Сделать запись о недействительности этих записей ?
Ирина, вы не имеет права отменять или исправлять записи других работодателей!Ирина писал(а): самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Ага,  так и сделайте, если хотите чтобы на вас завели административное или уголовное дело.  |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Ирина писал(а): Юliя, отменяют только те записи, которые содержат ошибочные сведения. Если запись о приеме верна, то оснований для ее отмены нет.
В п. 12. действующего порядка ведения трудовых говорится про зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей. Чисто формально, хотя и с натяжкой, записи о приеме/увольнении в разделе о награждениях можно считать неправильными, в них же про награждение не говорится, и нам нигде не разъясняют, что значит неправильная запись и чем она отличается от неточной  . Но я бы просто ничего не отменяла, а вот запись об увольнении уже вносила бы во вкладыш. |
| |
|
|
|
|
Спасибо большое всем за ответы  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...