|
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксюшаvlasovaksenka@yandex.ru Россия, Салехард
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, до 1го сентября 2023 года, сотрудник брал несколько месяцев подряд по 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, с 1го сентября 2023 года вступило в силу новое постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714, как теперь считать работнику эти дни, заново вести отсчет этих дней раз прошлое постановление утратило силу, или продолжать считать эти дни? А также вопрос если сотрудник имеет право брать по 4 дня в месяц, то получается в год у него выходит 48 дней, тоесть из этих 48 дней он может комбинировать, брать 24 дня частями, и 24 дня однократно? |
|
|
|
|
Ксюша писал(а): как теперь считать работнику эти дни, заново вести отсчет этих дней раз прошлое постановление утратило силу, или продолжать считать эти дни?
Дополнительные дни предоставляются на основании ст. 262 Трудового кодекса. Работнику полагается те же 4 дня ежемесячно, просто теперь их еще можно накапливать. Поэтому продолжаете учитывать эти дни без изменений.Ксюша писал(а): А также вопрос если сотрудник имеет право брать по 4 дня в месяц, то получается в год у него выходит 48 дней, тоесть из этих 48 дней он может комбинировать, брать 24 дня частями, и 24 дня однократно?
В календарном гому работник может взять до 24 дней однократно, если предварительно согласует это с работодателем, и не более 4 дней ежемесячно. |
|
|
Mariahrbiz00@mail.ru Москва
|
|
Ищите лучших сотрудников для вашей компании? Наши HR-эксперты готовы вам помочь! Узнайте, как мы можем найти идеального кандидата для вашей команды:https://hrbusiness.ru/. Вместе мы строим успешное будущее! ???? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|