|
|
Сокращение и увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
Добрый день! помогите мне, пожалуйста.
Принято решение о сокращении должности. Уведомление вручено сотруднику 08.06.2023. Он уведомление подписал, но тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию , уволить просит 19.06.2023.
Какие мои действия? Решение о сокращении и приказ на сокращение можно не проводить? Или решение оставить, новое штатное расписание ввести в действие? Уволить сотрудника в обычном порядке? В плане выплат обижать его не будем. Можно уволить по соглашению сторон? В соглашении прописать, что при увольнении выплатить три оклада,например?
Меня больше документальное оформление интересует сейчас. |
| |
|
|
|
Светлана писал(а): Он уведомление подписал, но тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию , уволить просит 19.06.2023.
Светлана писал(а): Можно уволить по соглашению сторон? В соглашении прописать, что при увольнении выплатить три оклада,например?
У вас указано два разных основания увольнения. С учетом последней судебной практики безопасного варианта действий, мне кажется, не существует. Поговорите с работником, по какому основанию он хочет уволиться. Если согласится на увольнение по соглашению, то пусть отзывает увольнение по собственному. Потом заключите соглашение, напишете там про выплаты и т.д. Решение и приказ о сокращении не трогайте, пока не уволите этого работника, мало ли, он еще передумает увольняться, тогда придется уведомлять заново, но уже переносить дату сокращения. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Спасибо! он заявление просто перепишет, это не проблема, мы по-хорошему расстаемся.
тогда так:
1. заявление от работника от 08.06.2023 - прошу уволить по соглашению сторон 19.06.2023.
2. соглашение, в котором пропишу выплаты
3. 19.06.2023 приказ на увольнение, выплата зарплаты за июнь + все компенсационные выплаты
если Решение о сокращении не убирать, то меняю штатное расписание еще.
приказ от 08.06.2023 о сокращении, Уведомление о сокращении ( подписанное работником) оставляю.
да? |
| |
|
|
|
|
Светлана писал(а): он заявление просто перепишет, это не проблема, мы по-хорошему расстаемся.
решать вам, но я давно перестала надеяться на хорошие отношения, поэтому лично я бы взяла заявление на отзывСветлана писал(а): 1. заявление от работника от 08.06.2023 - прошу уволить по соглашению сторон 19.06.2023.
2. соглашение, в котором пропишу выплаты
3. 19.06.2023 приказ на увольнение, выплата зарплаты за июнь + все компенсационные выплаты
и выходное пособие, которые вы предусмотрите соглашениеСветлана писал(а): если Решение о сокращении не убирать, то меняю штатное расписание еще.
приказ от 08.06.2023 о сокращении, Уведомление о сокращении ( подписанное работником) оставляю.
штатное поменяете с 20.06.23 и уже можно отменять решение и приказ о сокращении, т.к. они больше не будут актуальны |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Светлана писал(а): Спасибо! он заявление просто перепишет, это не проблема, мы по-хорошему расстаемся.
тогда так:
1. заявление от работника от 08.06.2023 - прошу уволить по соглашению сторон 19.06.2023.
2. соглашение, в котором пропишу выплаты
3. 19.06.2023 приказ на увольнение, выплата зарплаты за июнь + все компенсационные выплаты
если Решение о сокращении не убирать, то меняю штатное расписание еще.
приказ от 08.06.2023 о сокращении, Уведомление о сокращении ( подписанное работником) оставляю.
да?
Светлана, если вы действительно по-хорошему расстаетесь, то пусть работник подпишет согласие на увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении: Цитата: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
....
Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]
Этот вариант более выгоден работнику и полностью безопасен для работодателя.Цитата: Меня больше документальное оформление интересует
Все документы как при обычном увольнении по сокращению, только в основании приказа об увольнении добавляете заявление(согласие) о расторжении с ним трудового договора до истечения срока предупреждения. Выплачиваете компенсацию неиспользованного отпуска, средний заработок за оставшийся период предупреждения и выходное пособие за 1 месяц.
Если работник не трудоустроится в течение первого месяца и встанет на учет в ЦЗН, то будет иметь право на получение выходного пособия за 2й и 3й месяцы безработицы.
Для работника лучше иметь в трудовой книжке запись об увольнении по сокращению, нежели об увольнении по соглашению сторон. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
спасибо зп ответы/советы.
Я только сегодня сообразила, что по сокращению нужно было отчет в ЦЗ сдать. не сдала(((( |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: по сокращению нужно было отчет в ЦЗ сдать. не сдала((((
Если у вас не массовое сокращение, то не нужно было.
Постановление Правительства от 12 апреля 2020 г. N 486 с 01.04.2021 не действует. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Ирина писал(а): Цитата: по сокращению нужно было отчет в ЦЗ сдать. не сдала((((
Если у вас не массовое сокращение, то не нужно было.
Постановление Правительства от 12 апреля 2020 г. N 486 с 01.04.2021 не действует.
спасибо! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...