Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Пропущена запись в трудовой

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
tatjana704@mail.ru
Россия

Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485619] 13 июня 2023, 12:41

Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться.При проверке трудовой книжки работника обнаружилось, что несколько лет назад была внесена запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, а об увольнении с этой должности запись отсутствует. После записи о приеме по совместительству 2019 год в трудовой книжке имеется запись уже 2022 года, а увольнение по совместительству было в 2020 году. Как правильно внести запись об увольнении по совместительству:признать предыдущую (2022 год) недействительной или же за следующим номером после 2022 года заполнить увольнение 2020 года?Заранее спасибо.

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485620] 13 июня 2023, 15:07

В инструкции нет требований, чтобы соблюдалась хронология в записях о работе по совместительству. Я бы делала следующим номером по порядку, ничего не отменяя, потому что вы, когда внесли запись о приеме по основному месту, уже показали, что бывший работодатель этого не сделал (записи могут делать только те, у кого работник работник работает по основному месту). Если только период работы по совместительству не вышел за пределы работы по основному месту. А так логично, что хронология не соблюдается: вы приняли его, внесли запись о приеме, потом работник принес вам оригинал документа, подтверждающего его увольнение с совместительства, вы сделали эту запись. Мне кажется так.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.