Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите как правильно поступить в данном случае

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис Александрович
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485574]  2 мая 2023, 7:11
Оценок нет
Добрый день, уважаемые форумучане , есть такая проблема человек работал директором в ООО"А" в период с 11.01.2012г по 08.10.2018г. 01.03.2018 выходит работать директором в ООО "Б". данный человек имеет запись в ТК о увольнении из ООО "А" от 08.10.2018г. запись в ТК о приеме в ООО "Б" нет. Вопрос как привести в соответствие ТК ведь он устроился раньше, чем уволился?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 33 −
#2[485576] 2 мая 2023, 13:13
Вторая работа с 01.03.18, надеюсь, была оформлена как работа по совместительству?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[485577] 2 мая 2023, 22:03
Цитата:
ведь он устроился раньше, чем уволился
В этом нет ничего страшного. При подсчете стажа для оплаты больничного или для назначения пенсии совпавшие периоды работы учитываются только один раз.
Цитата:
как привести в соответствие ТК
Просто внесите запись о приеме в "Б".( п.11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Выглядеть будет вот так:

ООО"А"
11.01.2012г Принят ...
08.10.2018г. Уволен...

ООО "Б"
01.03.2018 Принят директором ....
Юliя писал(а):
Вторая работа с 01.03.18, надеюсь, была оформлена как работа по совместительству?
Какое это имеет значение сейчас? Разве что проверить трудовой договор и если в нем указано совместительство, то изменить на основное место работы.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[485578] 3 мая 2023, 2:51
Денис Александрович писал(а):
данный человек имеет запись в ТК о увольнении из ООО "А" от 08.10.2018г. запись в ТК о приеме в ООО "Б" нет.
Кстати, а в электронной трудовой что у него написано? В 2020 году какие вы подавали в ПФР сведения о работе в "Б"?
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Денис Александрович
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[485579] 3 мая 2023, 4:45
Юliя писал(а):
Вторая работа с 01.03.18, надеюсь, была оформлена как работа по совместительству?
Нет не оформляли
Денис Александрович
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[485580] 3 мая 2023, 4:50
Юliя писал(а):
Вторая работа с 01.03.18, надеюсь, была оформлена как работа по совместительству?
Нет не оформляли
Ирина писал(а):
Денис Александрович писал(а):
данный человек имеет запись в ТК о увольнении из ООО "А" от 08.10.2018г. запись в ТК о приеме в ООО "Б" нет.
Кстати, а в электронной трудовой что у него написано? В 2020 году какие вы подавали в ПФР сведения о работе в "Б"?
В ЭТК вообще не понятно. в выписке запись по ООО "А" принят 11.01.2012г. уволен 31.12.2015г. а в трудовой запись уволен 08.10.2018. , а по ООО "Б" запись в выписке принят 01.03.2018
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#7[485581] 3 мая 2023, 7:57
Денис Александрович писал(а):
В ЭТК вообще не понятно. в выписке запись по ООО "А" принят 11.01.2012г. уволен 31.12.2015г. а в трудовой запись уволен 08.10.2018.
Надо в этом разобраться до того как вносить запись о приеме в "Б".

Поднимите приказы, поговорите с директором. Вполне возможно, что был еще один прием в "А", который не записали, или в бумажной трудовой книжке просто приписали стаж (по доброй старой привычке).

Если сведения в ЭТК не верны, то надо будет сдать корректирующий отчет.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Денис Александрович
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[485582] 3 мая 2023, 8:58
Ирина писал(а):
Денис Александрович писал(а):
В ЭТК вообще не понятно. в выписке запись по ООО "А" принят 11.01.2012г. уволен 31.12.2015г. а в трудовой запись уволен 08.10.2018.
Надо в этом разобраться до того как вносить запись о приеме в "Б".

Поднимите приказы, поговорите с директором. Вполне возможно, что был еще один прием в "А", который не записали, или в бумажной трудовой книжке просто приписали стаж (по доброй старой привычке).

Если сведения в ЭТК не верны, то надо будет сдать корректирующий отчет.
в трудовой записей с момента приема на работу 11.01.2012г и до увольнения 8.10.2018 ни каких записей нет.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[485583] 3 мая 2023, 13:15
Я поняла, что в трудовой "с момента приема на работу 11.01.2012г и до увольнения 8.10.2018 ни каких записей нет."
У вас проблема в том, что записи в ЭТК отличаются от записей в бумажной трудовой. Такого не должно быть.
Чтобы понять в какой трудовой записи надо исправить, поднимите архивные документы, задайте вопросы директору.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.