|
Больничный в отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Добрый день! В табеле необходимо проставить больничный, т.к. в данный момент это весомей отпуска.Если ей не уплатили отпускные, сделайте приказ об отмене отпуска. Если уже уплатили, тогда после выхода из декрета, предоставить по заявлению отпуск не отгулянный. |
|
|
|
|
екатерина писал(а): сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?
По табелю - если у вас есть информация из ФСС о периоде больничного, то ставьте больничный, если нет - то ставьте отпуск, если он оформлен приказом, либо НН. Потом нужно будет переделать табель, когда появятся основания.екатерина писал(а): и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Не совсем понятно, что значит, как предоставить? Отпуск уже оформлен или еще нет? Если оформлен и отпускные уже были выплачены, то для каких либо дальнейших действий вам нужно заявление работницы. Самостоятельно что-либо переносить, отменять и т.д. вы не имеете права. Поэтому нужно дождаться выхода работницы с больничного, взять ее заявление о переносе отпуска, издать приказ о переносе предоставленного отпуска и перерасчете выплаченных отпускных на основании заявления и б/листа. |
|
|
|
|
Юliя писал(а): екатерина писал(а): сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?
По табелю - если у вас есть информация из ФСС о периоде больничного, то ставьте больничный, если нет - то ставьте отпуск, если он оформлен приказом, либо НН. Потом нужно будет переделать табель, когда появятся основания.екатерина писал(а): и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Не совсем понятно, что значит, как предоставить? Отпуск уже оформлен или еще нет? Если оформлен и отпускные уже были выплачены, то для каких либо дальнейших действий вам нужно заявление работницы. Самостоятельно что-либо переносить, отменять и т.д. вы не имеете права. Поэтому нужно дождаться выхода работницы с больничного, взять ее заявление о переносе отпуска, издать приказ о переносе предоставленного отпуска и перерасчете выплаченных отпускных на основании заявления и б/листа.
сотрудница не выйдет из отпуска,после него она сразу уходит на больничный по беременности и родам....издать приказ,после закрытия больничного,что по заявлению она эти дни отпуска, на которые выпал больничный,отгуляет потом..когда выйдет из отпуска по уходу получается?
|
|
|
|
|
екатерина писал(а): сотрудница не выйдет из отпуска,после него она сразу уходит на больничный по беременности и родам....издать приказ,после закрытия больничного,что по заявлению она эти дни отпуска, на которые выпал больничный,отгуляет потом..когда выйдет из отпуска по уходу получается?
Во-первых, она у вас и не уходила в этот отпуск, если у нее больничный начался раньше отпуска и продлится до 20.09, как вы писали.
Во-вторых, отпуск переносится работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК), эти пожелания обычно фиксируются в заявлении работника, но можно и более сложным путем оформить, через ваше предложение о переносе и ее ответ. У вас есть что-то из этого? Тогда я повторю свой ответ: вам нужно дождаться выхода работницы с больничного, взять ее заявление о переносе отпуска, она же придет к вам писать заявление на отпуск по беременности, вот сразу пусть и на перенос отпуска напишет, и только потом издать приказ о переносе предоставленного отпуска и перерасчете выплаченных отпускных на основании заявления и б/листа.
Я бы делала так, а вы уж решайте для себя. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|