Цитата:

Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях
Отдельные правила установлены для сотрудников, которые решили совмещать работу с обучением на дневных отделениях высших учебных заведений или учреждений профобразования. Им также положены дополнительные отпуска для сдачи сессии.

Однако в таких случаях отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. Кроме того, они намного короче. Так, учебный отпуск для «очников», которые получают высшее образование, составляет 15 календарных дней, а «очников», которые получают среднее специальное образование, — 10 календарных дней. При этом законодатель четко оговорил, что этот лимит определяется применительно к учебному году (что, кстати, является еще одним доказательством того, что продолжительность отпусков для заочников и вечерников установлена для каждой сессии).

А вот для сдачи итоговых экзаменов и написания дипломной работы «очники» могут получить освобождение от работы на тот же срок, что и вечерники или заочники. А именно: максимум четыре месяца, если работник получает высшее образование, и два месяца, если он получает среднее профессиональное образование. Но и этот отпуск работодатель оплачивать не обязан.

Неоплачиваемые учебные отпуска тем, кто обучается по очной форме, предоставляются в том же порядке, который был рассмотрен выше. Работник должен представить заявление и справку-вызов из учебного заведения. На основании этих документов оформляется приказ об отпуске по форме № Т-6 или по форме, разработанной работодателем.
https://www.buhonline.ru/pub/beginner

Юленька писал(а):

Во первых- пожалуйста.
Во вторых когда будете оформлять отпуск без сохранения оплаты, в форме приказа , в строчке "Вид отпуска" поищите нужную вам статью. У нас вот например есть "дополнительный учебный отпуск без оплаты". Формулировка просто будет уточняющая цель отпуска. И на конкретное кол-во дней. Все что он захочет взять сверху-оформляйте обычным отпуском без оплаты (128 статья ч1). (и то по согласованию с руководством).. В т-2 на 4 стр. так и пишите : "учебный неоплачиваемый отпуск на 15 дней (10 дней) ..в вопросе сдвига рабочего периода- вам и так известно.