|
|
Как сделать запись в трудовой книжке (работа по совместительству)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Всем доброго времени суток.
Коллеги, прошу помочь разобраться с тем, как правильно сделать записи в трудовой книжке, желательно попунктно. История работы такая:
1. Работа в ООО "Системы"
2. Устройство по совместительству в ООО "ЭМ"
3. Перевод на основное место работы в ООО "ЭМ"
4. Перевод на основное место работы в ООО "Системы"
5. Перевод на основное место работы в ООО "ЭМ"
6. Увольнение из "Систем"
7. Увольнение из "ЭМ"
Можно ли это оформить двумя записями, например так, как упрощенно указано ниже, или это будет ошибкой и надо расписывать каждый переход на основную работу?
ООО "Системы"
1. 01.01.2015 принята в "Системы"
2. 01.12.2021 увольнение из "Систем"
ООО "ЭМ"
1. 02.02.2020 принята в "ЭМ"
2. 02.04.2022 увольнение из "ЭМ" |
| |
|
|
|
Никаких упрощений при ведении трудовых книжек, о чем вы?
И перевод на основное место у вас как оформлялся, через увольнение и прием по каждому месту? |
| |
|
|
|
|
Про упрощения неверно выразилась, запись конечно будет сделана согласно ТК, просто пытаюсь разобраться в каком именно порядке и что писать.
Увольнений не было. В том то и дело, был перевод с основного места на совместительство без увольнения. То есть человек продолжал работать в обеих фирмах.
Правильно ли я понимаю, что это будет в следующем виде
"прием в фирму 1"
"перевод в фирму 2"
"перевод в фирму 1"
"перевод в фирму 2"
"увольнение из фирмы 1" нужно ли делать эту запись, если была запись о переводе во вторую фирму, но человек продолжал работать в первой фирме по совместительству?
"увольнение из фирмы 2" |
| |
|
|
|
|
Там точно не переводы будут, нельзя перевести к другому нанимателю без увольнения с основного места работы. Я знаю несколько вариантов внесения записей, когда совместительство стало основной работой, но вначале работника нужно уволить с основного места. Как фирма 2 стала основным местом в первый раз? Вы, конечно, можете издать приказ "считать работу у нас основным местом", но это не дает основания фирме 1 прекращать у них работу по основному месту. На каком основании фирма 1 передала трудовую книжку фирме 2? Как последующие переводы сформулированы у вас в приказах?Екатерина писал(а): "увольнение из фирмы 1" нужно ли делать эту запись, если была запись о переводе во вторую фирму, но человек продолжал работать в первой фирме по совместительству?
Вот этого не поняла. Чем это увольнение отличается от перечисленных вами ранее переводов? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...