Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482892]  20 августа 2019, 15:17
++ ++ -- -- --
Добрый день! Подскажите пожалуйста нужен ли приказ о квотирование рабочих мест для инвалидов если в организации они уже работают? :-(
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#2[482940] 30 августа 2019, 9:36
ученица писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста нужен ли приказ о квотирование рабочих мест для инвалидов если в организации они уже работают? :-(
Конечно, нужен. Они же у вас в рамках квоты работают?
Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#3[482974] 2 сентября 2019, 1:23
Конечно нужен!
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[483079] 1 октября 2019, 11:01
Они у нас работают уже давно без всяких квот.
Ксения
Статус неизвестенКсения
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[485106] 18 марта 2022, 13:15
Добрый день, коллеги! Вопрос состоит во в чем: как известно, произошли изменения в определении квот на обязательный прием работников с инвалидностью. Наша компания никогда с этим не сталкивалась, и обращалась в службу занятости только для работы с иностранными сотрудниками (сведения о потребности в работниках и вакантных мест отправляли только для иностранца). Подскажите, как быть? В организации численность сотрудников всего 50 человек, с этими квотами никогда не работали, что делать? Подавать все-таки на квотирование?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.