Цитата:

Ситуация № 2 В ежегодный отпуск решено идти после окончания отпуска по беременности и родам
Сразу скажем, идти в ежегодный отпуск после декрета невыгодно, поскольку время вашего ежегодного отпуска придется на период, в течение которого вы могли бы находиться в отпуске по уходу за ребенком (он начинается сразу после того, как закончится декрет) и получать пособие. А одновременно получать отпускные и пособие нельзя. Значит, начало отпуска по уходу за ребенком придется отложить. А это, в свою очередь, укоротит его срок, поскольку пособие по уходу за ребенком платится только до того дня, в котором ребенку исполняется полтора года. Памятка С отпускных нужно удерживать НДФЛ (п. 1 ст. 208 и 210 НК РФ). А вот декретное и детское пособия НДФЛ не облагаются. То есть, беря ежегодный отпуск сразу после декретного, вы сокращаете себе период выплаты пособия по беременности и родам. Что касается размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то на его размер не повлияет тот факт, что вы пошли в отпуск. Поскольку данное пособие определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.
Источник: https://www.26-2.ru/art/181536-qearh-15-m10-kogda-tselesoobrazno-sovmeshchat-ejegodnyy-otpusk-s-dekretom-i-chto-eto-daet

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.