Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение удаленного работника за неисполнение ТД

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
[e-mail скрыт]

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484668] 26 апреля 2021, 15:34

Добрый день, коллеги.
Столкнулась с проблемой увольнения дистанционного работника. По договору работает удаленно, но по факту не работает. На связь с работодателем не выходит, отчеты о работе не присылает. Есть жалобы на нее от клиентов. Вопрос: как оформить на увольнение по доп статье: не выход на связь с работодателем. Нужны акты? Распечатывать переписку с работодателем (так как она инвалид 3 степени по слуху, общение через Ватсап). То есть как доказать, что работник систематически нарушает ТД и уволить?
Благодарю заранее за помощь.

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484669] 27 апреля 2021, 12:50

А у вас в ТД прописаны сроки и способ предоставления отчетов, выхода на связь? Если да, то составлять акты за нарушение указанных сроков.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.