|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Всем добрый день. В первый раз столкнулась с такой ситуацией. Работник на больничном с ноября 2020 года. С ним был заключен срочный тр. договор до 31.12.2020 т.к. он на больничной уволить его мы не можем поэтому он продолжает числиться в организации. 01.04.2021 он приносит больничные листы последний заканчивается 22.03.2021, где указано что 23 его отправляют на комиссию, для присвоения ему инвалидности. Сегодня (12.04.2021) он приносит справку МСЭ и пишет заявление по собственному желанию. У меня вопрос что ставить ему в табеле и как правильно оформить увольнение? |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Вы должны были не менее, чем за 3 календарных дня уведомить работника об окончании срочного трудового договора, и даже, если он был на больничном, расторгнуть срочный трудовой договор. Теперь данный договор перешел в бессрочный и уволить без заявления работника об увольнении Вы не можете. Так как работник написал заявление на увольнение и заявил о том что он инвалид тут два пути: либо увольняете по собственному (что дешевле), либо изучаете ИПР и, если не можете предоставить ему работу соответствующую его ИПР, увольняете по статье с компенсацией. В табеле по 22.03. - больничный, а потом НН - можете запросить объяснительные с него и т.п.
Хотя могли избавится от него еще в 2020 году и не париться |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Гульнара писал(а): 01.04.2021 он приносит больничные листы последний заканчивается 22.03.2021, где указано что 23 его отправляют на комиссию, для присвоения ему инвалидности. Сегодня (12.04.2021) он приносит справку МСЭ и пишет заявление по собственному желанию.
Мне в таком случае приносили больничный, который закрывался в день установления инвалидности кодом 32, если не ошибаюсь. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|