Юliя писал(а):

Tasha писал(а):

Добрый день!
А как бы вы поступили в такой ситуации? Работник устроился к нам в 2021 году, трудовая была ранее, но утеряна. Дубликаты и справки нести отказался. СЗВ-ТД о приеме мы отправили, но не указали форму ведения трудовой книжки. Какую форму трудовой ему вести, чтобы к нам, как к работодателю, со стороны ПФР не было претензий. Работник согласен на любой вариант.

Такая ситуация разбиралась на одном из вебинаров. Нам посоветовали прежде, чем принимать решение, запросить у работника СТД-ПФР, чтобы можно было понять, где и когда он работал, делал ли какой-то выбор. В итоге пришли к тому, что нужно заводить дубликат и делать в нем запись о переходе на ЭТК, чтобы всё было по закону. Правда, вы спрашивали про претензии от ПФР, а им, я думаю, без разницы, как вы это ведете. Вопросы будут скорее от ГИТ.

Tasha писал(а):

В том то и дело, что работник отказывается предоставлять СТД-ПФР и дубликат делать на последних местах работы.Татьяна, если мы заводим электронную книжку, то должны сделать запись об этом в бумажной трудовой, т.е трудовую бумажную все равно заводить? Юлiя, чтобы претензий ни от кого не было)))

Tasha писал(а):

В том то и дело, что работник отказывается предоставлять СТД-ПФР и дубликат делать на последних местах работы.Татьяна, если мы заводим электронную книжку, то должны сделать запись об этом в бумажной трудовой, т.е трудовую бумажную все равно заводить? Юлiя, чтобы претензий ни от кого не было)))

Юliя писал(а):

Tasha писал(а):

В том то и дело, что работник отказывается предоставлять СТД-ПФР и дубликат делать на последних местах работы.Татьяна, если мы заводим электронную книжку, то должны сделать запись об этом в бумажной трудовой, т.е трудовую бумажную все равно заводить? Юлiя, чтобы претензий ни от кого не было)))

Может он уже перешел на электронную трудовую, поэтому не хочет вам приносить свою бумажную. Я бы в данном случае без стд-пфр не принимала. Буквально сегодня у меня пришел кандидат с бумажной трудовой, последняя запись об увольнении 2019 года, казалось бы, никаких вопросов. А когда посмотрела в стд-пфр, то увидела, что у него после этого было еще два места работы и уже подано заявление о переходе на ЭТК. И так бывает.