Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

комбинированная дистанционная (удаленная) работа

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[484509]  24 февраля 2021, 20:42
++ ++ ++ ++ ++
Добрый вечер! Как правильно оформить доп. соглашение об изменении условий ТД. Работодатель, хочет перевести некоторых сотрудников на комбинированную удаленную работу (с согласия сотрудников). 3 дня работа в офисе, 2 дня "дома". Может у кого-нибудь есть образец доп.соглашения?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#2[484511] 25 февраля 2021, 7:10
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на
дистанционную
работу в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)
(подготовлено экспертами компании "Гарант")
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу в связи
с ситуацией, связанной
с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

г. [место заключения соглашения] [число, месяц, год]
ГАРАНТ:
См. справку "Коронавирус COVID-19"
См.:
приказ о переводе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа работнику
в связи с ситуацией, связанной с распространением новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV)
приказ о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа в связи с
ситуацией, связанной с распространением новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV)
заявление работника о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа
(в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV))

[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании
[Устава, Положения, Доверенности],
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
[Ф. И. О. работника], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые
"Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] Работник обязуется выполнять обязанности,
предусмотренные
Трудовым договором от [число, месяц, год], по профессии/должности [указывается работа по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] [вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
вне стационарного рабочего места, территории или объекта,
прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,] при условии использования для выполнения
данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,
в том числе сети "Интернет", а Работодатель обязуется обеспечивать Работника средствами,
необходимыми для выполнения трудовой функции, а также своевременно
и в полном объеме выплачивать заработную плату.
2. На период дистанционной работы Работнику устанавливается следующий режим работы:

- [значение]-дневная рабочая неделя продолжительностью [значение] часов;
- выходными днями являются [вписать нужное];
- режим рабочего времени: с [часы, минуты] по [часы, минуты], перерыв для отдыха и питания
продолжительностью [значение] [часы/минуты] с [часы, минуты] по [часы, минуты];
- время ежедневной работы Работника составляет [значение] часов.
3. Работодатель обеспечивает удаленный доступ к рабочему компьютеру Работника в период дистанционной работы.
4. Работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютер,
телефонная связь, доступом в интернет.
Компенсация за использование, износ (амортизацию) оборудования и других технических средств, принадлежащих Работнику, не выплачивается. Расходы,
связанные с их использованием возмещаются в размере [вписать нужное].
5. Обмен служебной документацией осуществляется посредством электронной почты.
6. В период выполнения дистанционной работы Работником Работодатель несет обязанности
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7. Контроль Работодателя за Работником на период выполнения дистанционной работы осуществляется в форме [вписать нужное, например в форме отчета
о ежедневной работе или отчета за определенный период].
8. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с [число, месяц, год] и является неотъемлемой частью трудового договора от [число, месяц, год] N [значение].
10. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, остаются
в силе и действуют условия трудового договора от [число, месяц, год] N [значение].
11. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

[вписать нужное]

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П. Работник

[вписать нужное]

[подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр дополнительного соглашения мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[484520] 3 марта 2021, 6:52
Благодарю!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.