|
|
Срочные ТД от ЦЗ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
| Добрый вечер! у нас есть сотрудники, работающие от центра занятости (оплачиваемые общественные работы). Направление от ЦЗ на три месяца, соответственно ТД был заключен срочный. Данные сотрудники хотят продолжать работу у нас ,несут новое направление от ЦЗ , с новым периодом работы на три месяца. Мне их нужно уволить в последний день первого срока, а на следующий снова принять? и отчеты в ПФР сдать? какая то бессмыслица... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Мне их нужно уволить в последний день первого срока, а на следующий снова принять? и отчеты в ПФР сдать?
Зачем? Если нет перерыва между периодами работы, то оформите изменение срока действия договора через ДС. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
добрый день! это снова я и с тем же вопросом. Работник с апреля по ноябрь работал у нас от центра занятости ( с 14.04.-15.06., с 16.06.-07.09, с 08.09.-12.11), т.е. три периода. от ЦЗ есть три договора с указанием именно этих периодов. Я просто делала доп.соглашение и продлевала первый договор. Теперь сотрудничество работника с ЦЗ закончилось. С завтрашнего дня он хочет работать у нас постоянно (бессрочно)
Я могу так же составить доп.соглашение и указать срок действия договора - "бессрочно".?
я не вижу смысла проводить увольнение, потом принимать на работу снова. |
| |
|
|
|
| Согласна с вами, увольнять нет смысла, я бы оформила доп.соглашением |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: сотрудничество работника с ЦЗ закончилось. С завтрашнего дня он хочет работать у нас постоянно (бессрочно)
Я могу так же составить доп.соглашение и указать срок действия договора - "бессрочно".?
я не вижу смысла проводить увольнение, потом принимать на работу снова.
Конечно можете. Цитата: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
…
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
|
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...