|
|
табель раб времени обслуживающего профессионала
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марго (гость)ya_r@mail.ru |
| |
| Подскажите пожалуйста как табелировать работу барменов, официантов график сменный 2 черз 2 с 10.00 до 22.00, но кто-то сам выходит работать в праздничный....или например разбивает свои часы и работает не 12 два дня, а первый день5, потом6, потом 7, потом 6 и получ что без выходных? как быть получается что он работает в свой выходной, а это двойная оплата, но он сам выходит...обязаны ли мы ему платить д 2 размере и как разобраться с часами..подскажите пож.... |
| |
|
Мария (гость)
|
|
| А мне интересно какой график работы вы указали в ТД?? |
| |
|
Марго (гость)ya_r@mail.ru
|
|
| сенный два через два график работы с 10-22, перерыв с 14-15 правильно ли это? дело в том, что сейчас все это в стадии разработки, т.к. организация только открылась и мне приходится все там создавать...как говорится поле не вспахано....((( |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Работники должны работать в графике согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и ТД, а все остальные дни - издавать отдельный приказ.
|
| |
|
Марго (гость)ya_r@mail.ru
|
|
| приказы о вызове? ну нам это не нужно..по сути у него получ 22 часа, а работники разбивают эти часы сами на 4 дня вместо того чтобы два работать и два отдыхать? т.е. им нужно объяснить, что так нельзя и мы не можем их так табелировать, да? |
| |
|
Марго (гость)ya_r@mail.ru
|
|
| подскажите пож сколько должно быть проставлено в табеле учета раб времени у работника при сменном графике 2 через 2 чтобы не выходить на годовую норму часов , кот на 2008 год составляет 1993 часов...ПОМОГИТЕ ПОЖ.... |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
То, что вы описываете, это либо режим гибкого раб. времени, либо суммированный учет раб. времени (ст. 102, 104 ТК РФ)
Только в этом случае можно работать разное кол-во раб. времени в разные дни.
Но при этом за учетный период времени (месяц, квартал, год) общее кол-во отработанных часов не должно превышать учетное кол-во. Прочтите статьи ТК РФ.
В этом случае у вас должны быть составлены и утверждены графики работы для этих сотрудников, с кот. они должны быть ознакомлены под роспись за месяц.
Ну, естественно, этот режим работы у них должен быть прописан в ТД, а также в Правилах вн. тр. расп.
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Марго (гость)ya_r@mail.ru
|
|
| спасибо, а могли бы вы выслать мне пример графика сменности как его правильно составлять...?? ya_r@mail.ru |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Возьмите табель раб. времени, назовите его "Графиком...на май 2008 г.", над ним "УТВЕРЖДАЮ" руководителя, ФИО работающих, каждому проставьте часы, по сколько он работает и его выходные дни.
Вот вам и график сменности...! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Иринаizhadina62@yandex.ru
Россия, Рязань
|
|
| как оплачивается праздничный день 4ноября при сменном графике 2 через 2. |
| |
|
|
И.Жадина.
|
|
|
| Часы, отработанные по графику именно 4 ноября, оплачиваются в повышенном размере |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
