Юliя писал(а):

Участники могут сейчас провести собрание и решить, что с директором нужно заключить трудовой договор, оговорить все условия этого договора, определить, кто его будет подписывать от лица нанимателя. Только определить срок действия договора с реальной даты начала работы директора, а не с текущего числа. Проблемы я вижу в том случае, если возникнут разногласия по условиям этого договора. Но они уже должны решаться в порядке, определенном учредительными документами и ТК. Судя по аналитике, которую я просмотрела, заключение трудового договора в этом случае целесообразно.

Юliя писал(а):

В трудовую о чем внесена запись? И что изменится в записях сейчас, если с ним заключат трудовой договор?

Екатерина писал(а):

Получается так, когда директор назначил себя директором, потом он принял себя на вторую должность в этой же организации, о чем есть запись в трудовой

Юliя писал(а):

Екатерина писал(а):

Получается так, когда директор назначил себя директором, потом он принял себя на вторую должность в этой же организации, о чем есть запись в трудовой

Тут сначала нужно вот с этим разобраться. У него на сегодня два основных места работы по разным должностям? Или какое-то из них является совместительство? На основании чего сделана запись в трудовой по второй должности и что мешало сделать такую же по первой?
Пока у меня больше вопросов, чем ответов

Наталья писал(а):

А должность директора, на которую он себя назначил в 2015 году, является основной или по совместительству? На 0,5 ставки может быть и так, и так. С этим тоже надо разбираться. Скорее всего, это нигде не нашло отражения. И как все это время директор получал зарплату за выполнение обязанностей директора? Как учитывалось его рабочее время в качестве директора организации?

Наталья писал(а):

Я бы сейчас выяснила, что сам директор хочет видеть в своей трудовой книжке, исходя из этого уже решать

Екатерина писал(а):

На данный момент у директора основное место работы и внутреннее совместительство, а именно: №1 директор 0.5ставки (основание организации 2015г.единственный учредитель, без трудового договора и без внесения в трудовую.), №2 доп.должность 0.5ставки(2016г тр. Договор имеется без внесения в трудовой.книжку) и №3 доп.должность-основная (2016г трудовой договор имеется с внесением в трудовую). В одной организации 3 должности. Сейчас в организации появился второй учредитель