Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

прием на работу (удаленка)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа

Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484218] 22 октября 2020, 8:16

Добрый день. Руководитель принимает работника на дистанционную работу. Работник проживает в другом городе (организация находится в г. Сибай, работник проживает С.-Петербурге), как правильно оформить работника на работу?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484220] 22 октября 2020, 10:01

С соблюдением требований законодательства :-D

Ангелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа

Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[484222] 22 октября 2020, 12:04

Благодарю (глава 49.1)

Наталья
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[484229] 22 октября 2020, 19:01

В договоре обязательно определяете, что местом выполнения работы является СПб. Прописываете каналы и способы коммуникации - эл.почта, телефон, мессенджеры и пр., а также рабочие часы, в которые работник должен быть доступен по этим каналам. Прописываете систему отчетности и учета выполненной работы, критерии оценки ее выполнения. Также прописываете, на каком оборудовании будет работать - на своем или работодатель предоставляет. Если работодатель предоставляет оборудование, то необходимо ознакомить с техникой безопасности.
Если у работника и работодателя есть ЭЦП, то подписать все документы можно с помощью ЭЦП. Если ее нет, то по почте направить сканы, а оригиналы все отправить почтой, чтобы потом работник также вернул работодателю подписанные документы также почтой.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.