ТAТЬЯНА писал(а):

Болезнь ребенка не имеет никакого отношения к отпуску работницы. Отпуск не переносится

Цитата:

Продление и перенесение ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника
Самое распространенное основание для продления ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесения его на другой срок - это наступление временной нетрудоспособности работника (часть первая ст. 124 ТК РФ).
Если заболел работник, то ни у кого не возникает сомнений, что его отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. А если у работника заболел ребенок?
Многие трактуют словосочетание "временная нетрудоспособность работника" исключительно как заболевание или травму самого работника и, ссылаясь на такую формулировку, делают вывод, что проблемы со здоровьем у ребенка или другого члена семьи работника основанием для продления и перенесения отпуска никогда не являются.
Такой подход, на наш взгляд, не совсем корректен. За определением того, что такое временная нетрудоспособность застрахованного лица (работника), следует обратиться к специальному законодательству.
Из ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только его собственное заболевание или травма, но и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. В то же время согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой больничный был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (см. также письмо ФСС России от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).
Однако если временная нетрудоспособность, вызванная необходимостью осуществления ухода за больным ребенком или другим членом семьи, наступила у работника еще до предполагаемой даты начала отпуска, в период фактической работы, оснований не выдавать работнику листок нетрудоспособности не имеется. Полагаем, что в подобных случаях при продолжающейся нетрудоспособности работодатель на основании части первой ст. 124 ТК РФ обязан перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника (поскольку отпуск не успел начаться до нетрудоспособности, говорить о его продлении не приходится).

ТAТЬЯНА писал(а):

Приказ кадровый сроком хранения 5 лет , издается на основании заявления работника

ТАТЬЯНА, СПАСИБО!!!

Юлия писал(а):

Здравствцйте! Сотрудник прислал по почте о переносе, с датами, а директор хочет продлить. Как быть?

ТAТЬЯНА писал(а):

Юлия писал(а):

Здравствцйте! Сотрудник прислал по почте о переносе, с датами, а директор хочет продлить. Как быть?

Если работник заболел до начала отпуска, о перенос. А вот если во время отпуска, то продление

ТAТЬЯНА писал(а):

При болезни работника в отпуске возможны три варианта развития событий:

Продлить отпуск. Сотрудник заболел на отдыхе и после окончания отпуска не вышел на работу, а увеличил отпуск на количество дней, которые был на больничном.

Перенести отпуск. Работник, несмотря на больничный лист, вышел из отпуска вовремя. Неиспользованные дни он возьмет позже, в удобное для него время.

Согласовать с работодателем. Если сотрудник заболел за два-три дня до начала отпуска, он договаривается с работодателем об удобном для всех варианте: продлить отпуск или отгулять позже.

Юliя писал(а):

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. (это перенос отпуска)
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. (это продление отпуска)
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Юлия, поскольку Правила об очередных и дополнительных отпусках пока не отменены, может сослаться на них в данном случае.

Цитата:

Татьяна, спасибо!

Цитата:

Только сотрудников с этими правилами не знакомили, а ТК РФ такой нормы не содержит

Цитата:

Фактически ему запрещают выйти на работу.

Цитата:

Еще вопрос, почему приказ кто-то делает,а кто-то нет о продлении, сотрудник же должен быть уведомлением и знать когда должен выйти, и тогда основание приказа -заявление? А он его присать не хочет.