|
|
Переименование структурного подразделения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
России, Пермь |
| |
Добрый день!
Было принято решение переименовать подразделение. Мои действия какие?
1. Приказ об изменении ШР.
2. Доп.соглашение о переименовании подразделения (подразделение было указано в трудовом договоре).
3. А вот тут возникает сам вопрос. В 1С если просто переименовать подразделение, то, например, при формировании Т-2, скажем на дату приема в 2019 году, автоматические поставится новое наименование подразделения, хотя изменили его в 2020 году.
Это и переводом считаться не может, потому что у работников не меняется трудовая функция.
Чтобы вся история изменения ШР сохранилась, это нужно создать новое подразделение с теми же должностями и оформить перевод. Тогда при формировании той же Т-2 будет видно, что у сотрудника изменилось подразделение.
В трудовой книжке писать что был переведен в новое подразделение на ту же должность или правильнее будет написать, что подразделение переименовано?
Как все-таки правильно все оформить?
Заранее спасибо за ответы, надеюсь, что написала все понятно. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Я делаю так:
1. Старое подразделение и должности закрываю в 1С
2. Новое подразделение и должности ввожу.
3. Перевод работников
4. В трудовой книжке прописываю: переведен в струк.подр... на должность....
По штатке в 1С - если сделаете как я, тогда у вас встанет в Т-2 правильно. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Не скажу, как это нужно делать технически в 1C, но в остальном считаю так:Мария писал(а): Это и переводом считаться не может, потому что у работников не меняется трудовая функция.
Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). А вы пишете, что у вас это указано в ТД, следовательно это и должен быть перевод.
Я считаю, что нужно вводить новое подразделение в штатное и оформлять перевод работников с внесением изменений в труд.договоры.Мария писал(а): В трудовой книжке писать что был переведен в новое подразделение на ту же должность или правильнее будет написать, что подразделение переименовано?
Записи в трудовой нужно делать в соответствии с приказом. О чем будет у вас приказ, о том и будете писать в трудовой. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...