Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

декретная ставка

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
9992100505@mail.ru
Санкт-Петербург

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484112] 21 сентября 2020, 10:45

Принимаем на работу сотрудника на место декретницы. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов.

Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор до выхода основного работника

А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте? Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением? Нужно ли издавать приказ и какой?" как правильно прописать условия в приказе о приеме и трудовом договоре и какой можно установить испытательный срок?

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484113] 21 сентября 2020, 11:32

Можно просто у временного работника прописать: на период отсутствия основного работника ФИО декретницы. И всё! Когда выйдет основной работник - уволите его

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре

Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[484134] 25 сентября 2020, 21:15

Татьяна писал(а):
Принимаем на работу сотрудника на место декретницы. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов.

Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор до выхода основного работника

А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте? Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением? Нужно ли издавать приказ и какой?" как правильно прописать условия в приказе о приеме и трудовом договоре и какой можно установить испытательный срок?

Вам не придется ничего менять в трудовом договоре, если сразу определите срок его действия формулировкой:"на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которым сохраняется место работы";

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.